Вводные:
1. Если ведётся работа с мелкими заказами и простыми реализациями, то дешёвые, начинающие разработчики вполне уместны, но обязательно у них должен быть рядом опытный руководитель, который сам умеет разрабатывать и глубоко понимает процессы. Если такого нет - будете плакать, а порою, рыдать от качества и сроков.
2. Понятия Junior, Middle, Senior очень условны и каждая компания их понимает по-своему. Дам наше определение, которое, кстати, очень похоже на подход крупнейшего заказчика страны (проверили, когда работали с ним).
Junior - студент/выпускник профильного ВУЗа, программист с опытом не более 2-3 лет хотя бы на средней сложности проектах.
Middle - опыт работы в высоконагруженных проектах и командах от 4-5 человек не менее 5-7 лет.
Senior - обязателен опыт работы в Enterprise, высоконагруженных проектах и командах не менее 7-8 лет.
Теперь, почему мы работаем с профессиональными ребятами уровня Senior and Team Lead:
1. Основные наши заказчики - средний и крупный бизнес, цена ошибки может быть велика и мы не проводим эксперименты с нашими отношениями. Более того, у нас бывают заказчики из малого бизнеса и с ними тоже работают Senior категория и решают задачи за несколько часов или дней, которые заказчик не мог решить месяцами с джунами.
2. Любой Джуниор на входе стоит в 3-4 раза дешевле Сеньера, а на выходе в 4-5 раз дороже! Причина проста - присутствие раздутого эго, самоуверенности и отсутствие важного опыта сложных разработок. Это приводит к проверке и исправлению ошибок, а как следствие - временные и административные затраты нескольких высококвалифицированных специалистов. Считали не раз, получается до 5 раз дороже. Реально, так в любом бизнесе. Проверял). Набираешь менеджеров по продажам (реально менеджеров по консультациям) за 2 копейки и воображая, что их мотивируешь работой за %, удивляешься, отчего не продают и отчего текучка? Поэтому мы, работаем только с профессионалами и мастерами своего дела.
3. Старше 30 лет - осознанные и часто семейные ребята. Другой уровень понимания и взаимодействия.
4. У семейных может быть своё расписание и все, на что мы смотрим, на результаты. Мы не обязуем работать по жесткому графику. Главное условие - согласованное время ежедневных совещаний с тимлидом (руководителем команды) от 5 до 60 минут.
5. Мы вообще не контролируем разработчиков. Высокий уровень самоорганизации - отличительная особенность осознанных людей.
6. Мы не держим наших разработчиков никакими «морковками», и удивительно, когда расширяемся, новые ребята приходят от наших текущих разработчиков.
7. Предпочитая, получая новых заказчиков, работать с ними долго, мы создаём отношения через результаты, а не откаты. В большинстве случаев общаемся с акционерами, а они в текущих реалиях, умеют считать деньги и бюджеты.
8. Мы с удовольствием делимся контактами наших заказчиков с новыми клиентами - обратная связь и рекомендации из первых уст.
9. У нас нет офиса с большим количеством персонала. Все наши разработчики работают удаленно и в разы эффективнее чем могли бы в офисе. Однажды, от одного из заказчиков мы услышали: "Вы работаете как Crossover". Мы даже не знали кто это, а оказалось, что это международная компания аутсорс разработки со штатом более 4500 человек. Отличная модель.
10. Доходы сотрудников чуть выше московского рынка и не сравнимы с доходами офисных разработчиков такой же квалификации, находящихся в офисах региональных компаний. При этом, часовой пояс всех команд +/- 2 часа.
Качество кода Джуниора оставляет желать лучшего.
За время своей работы мы видели несколько раз выдающихся Сеньеров, возраста 25+. Это были по истине гениальные ребята для своего возраста.
Мне 38, моему партнеру 41 и несколько лет назад мы основали компанию ITQuick. В моей жизни как предпринимателя (с 2004 года) - это лучшие партнерские отношения и об этом в следующий раз.
Удачных всем разработок!
Я так понимаю, что сеньорам вы никакую долю в бизнесе не предлагаете? Очень странно, что они готовы работать за з/п чуть выше московской. Слишком уж это безысходно, моё мнение.
Безысходность в чем? Они работают из дома и из своего региона, где в большинстве случаев, коллегам, посещающих офисы представительств московских компаний, даже близко не платят таких денег. Доля - это в стартапах, у нас не такая компания.
Когда тебе 30-ник, и ты работаешь программистом за московскую з/п, это безысходность =)
А за какую надо работать, что не безысходность?
Мне 32, и я хочу подчеркнуть важность перспективы для людей. Когда тебе за 30, здоровье уже не то, и со временем ухудшается. Работать сутками, как 20-летние, уже в напряг, а будет ещё хуже. В 30 тебе хочется меньше писать кода самому, переходить к деятельности более высокого уровня - руководству, какому-то бизнесу. Тебе хочется видеть перспективу, тебе хочется осознавать, что каждый день ты кладёшь ещё один кирпичик в какой-то большой механизм, который принадлежит тебе полностью или частично, и который со временем может стать крупной компанией. А просто писать код каждый день на заказ - это норм для молодых специалистов, или людей в тяжелой жизненной ситуации (с семьями и ипотеками). Какая бы ни была зарплата. Кстати, если надо денег поднять, то проще напрямую с иностранным заказчиком поработать - получать московскую зарплату, работая вполовину меньше.
Звучит как приговор: "мне 32". Герман, возможно, жизнь только начинается!
Возможно, самое главное, что 80% наших ребят находятся в регионах (+/-2 часа к МСК) и работают за Московскую или чуть выше, зарплату.
А про руководство, бизнес свой - Вы верно говорите, только не каждый решается на это. Да и не каждому это нужно.