большой опыт работы на удаленке. Есть минусы - не все могут настроиться на рабочий лад, если рядом диван и холодильник. - очень сложно организовать наставничество, только команды из готовых спецов. А как джуниорам учиться? -нет чувства локтя и сложная социализация в команду новых сотрудников
Максим, спасибо за комментарий! - Удаленная работа — не значит работа из дома. Всегда можно найти то, что работает именно для тебя: коворкинг, кафе, библиотека, парк. - Если в компании есть на это ресурс, то брать и взращивать джуниоров — здорово, а организация наставничества при желании не так уж отличается от того же процесса в офисе. - Онбординг и адаптация в команде — очень важные штуки и особенно на удаленке. То, что вам не хватало ощущения командной игры в условиях распределенной команды, указывает на ошибки руководящей стороны. Но оно и не удивительно — об этом пока еще мало написано, и ошибки все совершают одни и те же. С чем мы намерены бороться:)
большой опыт работы на удаленке.
Есть минусы
- не все могут настроиться на рабочий лад, если рядом диван и холодильник.
- очень сложно организовать наставничество, только команды из готовых спецов. А как джуниорам учиться?
-нет чувства локтя и сложная социализация в команду новых сотрудников
Максим, спасибо за комментарий!
- Удаленная работа — не значит работа из дома. Всегда можно найти то, что работает именно для тебя: коворкинг, кафе, библиотека, парк.
- Если в компании есть на это ресурс, то брать и взращивать джуниоров — здорово, а организация наставничества при желании не так уж отличается от того же процесса в офисе.
- Онбординг и адаптация в команде — очень важные штуки и особенно на удаленке. То, что вам не хватало ощущения командной игры в условиях распределенной команды, указывает на ошибки руководящей стороны. Но оно и не удивительно — об этом пока еще мало написано, и ошибки все совершают одни и те же. С чем мы намерены бороться:)