Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Искал сотрудников, продажники. Убедился, что продажники лучше всего получаются из разведенок и людей сильно в возрасте. Причина- деньги нужны сильно, понты уже обрезаны. Люди в возрасте меньше скачут, ровнее достижения, но зато стабильнее. Молодой- вспыхнул, затух, дальше побежал. Плюс откровенно несерьезное отношение как к работе, так и к работодателю. Типа, не этот, так и другого найду. Так что предпочтение отдаю людям за 40+.
Согласен с вами на все 100%. Никогда не понимал людей, которые бегают с места на место как профурсетки... В краткосрочной перспективе они в выиграше по ЗП, но в долгосрочной перспективе часто остаются у разбитого корыта (потому как это обычно скандальные личности, которые и собственное увольнение превращают в цирк).