Зарисовка из жизни IT~BP: Самоорганизация в IT
У Рейнвотера Дж. Ханка есть интересная книга «Как пасти котов». Она написана для программистов, которые собираются управлять другими программистами. В названии книги есть очень красивая и точная метафора. Если вы возьмёте орду котов, то они не будут заниматься самоорганизацией, вместо этого они разбредутся кто куда и будут делать каждый что-то своё…
Сколько слов-то!
А причина просто в том, что в компании негодный «технический директор» - тот, который «дорос из единственного программиста».
Нужен ХОРОШИЙ технический директор, и всё! :)
Ну, это из разряда «Просто наймите правильных людей и они все сами за вас сделают». Такой же миф, как и «самоорганизация». В реальной жизни не работает.
Потому что - не просто. Потому что - «неправильный» технический директор появился не просто так, его среда создала. А среда его создала, потому что не достаёт компетенций и некоторых бизнес-процессов. И вообще, у компаний есть жизненный путь, который уже классифицирован, но простым ни разу не является. Про эволюционный путь развития системы управления я вообще молчу, это не менее сложная тема.
Просто вообще мало что в жизни бывает. А самые простые вещи зачастую самые сложные.