Анжела Фармер писала: «Для того, чтобы быть сильной женщиной, не обязательно быть агрессивной или волевой. Подобно дереву, найдите свои корни, и дальше ветер вам не страшен». Я убеждена, что разница между лидерством женщин и лидерством мужчин заключается в той гибкости, искренности, любви и заботе, которую мы транслируем через управление и наш лидерский потенциал. Чем больше будет женщин в команде ТОП-менеджмента, тем больше компаний будут движимы не только прагматичными целями, но и потребностью заботится о своих клиентах и сотрудниках, окружая их красотой и любовью. Для женщин бизнес - это не соревнование, а часть наследия, которое она создает. Женщины в бизнесе, объединенные одной идеей, направляют свои силы не на конкуренцию друг с другом, а на благо общего детища и это делает нас сплоченной эффективной командой, неравнодушной, сострадательной и инициативной.
Комментарий недоступен
Человека нужно назначать за способности. А не за то женщина или мужчина, черный или белый, гей или еще кто то он.
самый правильный подход это когда на должность назначаешь из-за способностей и из-за скила, а не из-з гендера
Наверное столько ,сколько топ менеджер посчитает нужным 😂