Один из методов оценки «продаванов»

Хочу с вами поделиться одним из методов, которым я пользовался и пользуюсь по сей день по подбору кандидатов на должность менеджера по продажам. Работая в инвестиционной компании пропустил через себя не одну тысячу менеджеров и выработал свою методику оценки кандидатов здесь и сейчас. Вот некоторая часть, которая протестирована в течении 6+ лет…

Зависит от специфики и направления, офис в Москва-сити. Естественно не мало важен % от его продаж, если компания не может дать достойный доход, то тут и метод никакой не поможет привлечь хороших специалистов. Но если вы обеспечиваете "отличными" условиями (место, %, оклад и тд...) то следовательно и требования будут выше.

1
Ответить