Как повысить свою зарплату?
Для меня было удивлением, но не все ребята, которым я помогал в наставничестве, понимают, от чего зависит заработок сотрудников внутри компании. Типа зарплата как-то сама должна раз в полгода подниматься, независимо от внешних обстоятельств и только потому, что они чему-то новому научились. Это не так.
6.4K6.4K показов
2.4K2.4K открытий
Чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше знаешь систему, предметную область, стек. Как следствие, работаешь эффективнее, прилагая столько же усилий, как и в начале (3-4 часа). Растёт твоя ценность на рынке, но ещё больше растёт ценность для компании. Поэтому и зарплата должна расти автоматически. Отмотал год - ещё премия сверху.
Автор наверное статью написал для своей команды, желая "помочь".
Моя мечта. В реальности же даже в продуктовой компании менеджемент раз в полгода-год всё меняет, и ты всегда работаешь на 30% возможностей, собирая грабли нового стека как на новой работе.
Раньше, где-то в начале 2010х, это действительно понимали и создавали условия, чтобы не прыгали между работами. В частности, не ожидали большого выхлопа через месяц после трудоустройства, давали время разобраться с предметной областью без стресса. А сейчас эпидемия job hopping какая-то: устроился, через месяц-два результат, через год-полтора выгорание и новая работа.
Растёт твоя ценность на рынке
На рынке она как раз падает. Так как забываются рыночные знания, а развиваются лишь заточенные под конкретно эту работу. На собеседованиях сейчас принято искать гениев, которые знают все.
Нет, так не работает. Твоя ценность растет, но у большинства руководителей стоит какой-то блок на повышение зарплаты. Им легче взять нового сотрудника на зп выше, чем повышать ее именно тебе, хоть ты 10 лет работай и будь самым ценным сотрудником.
Все номинально так, опыт выше - косячишь меньше. Но в реальности чаще всего с чем зашёл, с тем и уйдешь. И это не один пример. Часто по новым контрактам ЗП на одну и ту же должность выше, чем по старым, а раз молчишь - то все устраивает. А раз так, то зачем платить больше.