Как повысить свою зарплату?
Для меня было удивлением, но не все ребята, которым я помогал в наставничестве, понимают, от чего зависит заработок сотрудников внутри компании. Типа зарплата как-то сама должна раз в полгода подниматься, независимо от внешних обстоятельств и только потому, что они чему-то новому научились. Это не так.
Чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше знаешь систему, предметную область, стек. Как следствие, работаешь эффективнее, прилагая столько же усилий, как и в начале (3-4 часа). Растёт твоя ценность на рынке, но ещё больше растёт ценность для компании. Поэтому и зарплата должна расти автоматически. Отмотал год - ещё премия сверху.
Автор наверное статью написал для своей команды, желая "помочь".
Моя мечта. В реальности же даже в продуктовой компании менеджемент раз в полгода-год всё меняет, и ты всегда работаешь на 30% возможностей, собирая грабли нового стека как на новой работе.
Раньше, где-то в начале 2010х, это действительно понимали и создавали условия, чтобы не прыгали между работами. В частности, не ожидали большого выхлопа через месяц после трудоустройства, давали время разобраться с предметной областью без стресса. А сейчас эпидемия job hopping какая-то: устроился, через месяц-два результат, через год-полтора выгорание и новая работа.
Растёт твоя ценность на рынке
На рынке она как раз падает. Так как забываются рыночные знания, а развиваются лишь заточенные под конкретно эту работу. На собеседованиях сейчас принято искать гениев, которые знают все.
Нет, так не работает. Твоя ценность растет, но у большинства руководителей стоит какой-то блок на повышение зарплаты. Им легче взять нового сотрудника на зп выше, чем повышать ее именно тебе, хоть ты 10 лет работай и будь самым ценным сотрудником.
Все номинально так, опыт выше - косячишь меньше. Но в реальности чаще всего с чем зашёл, с тем и уйдешь. И это не один пример. Часто по новым контрактам ЗП на одну и ту же должность выше, чем по старым, а раз молчишь - то все устраивает. А раз так, то зачем платить больше.