Поиск работы в IT

Ох уж эти заветные Яндекс, #vk , #mailrugroup , Вкуссвилл и другие...

Ишу работу как Менеджер продукта в IT. Как правило это довольно высокооплачиваемые должности. Особенно, когда ты минимум среднего уровня, а когда ты уже продвинутого уровня зарплаты в России очень высокие в этой области.

В некоторых компаниях таких специалистов могут работать десятки, особенно в маркетплейсах, от такого специалиста многое зависит, он собирает требования к продукту (например интернет-магазин или его часть), исследует обратную связь пользователей, сравнивает с конкурентами, генерит гипотезы. Все это должно приводить к постепенному росту разных метрик, но как итог - к росту выручки. Все выше перечисленное собирается в беклог, приоритезируется данным специалистом и (чаще всего) на блюдечке предподносится команде разработчиков, с которой это анализируется и внедряется. На каждом шаге такого специалиста не проконтролируешь, вложения в него большие и ожидания тоже.

Поэтому все эти организации так много вкладывают в HR бренд, чтобы такие специалисты (и разумеется другие: аналитики, разработчики, тестировщики, прочие инженеры) хотели к ним попасть и тут они уж выберут лучших.

Красивые намерения и ожидания у руководства и потенциальных работчиков разбиваются о качество работы HR сотрудников :) ну и в целом бизнес процесс данной организации.

Как проходит обычно собес? Как правило, чем крупнее монстр, тем больше этапов и сложнее процесс. в 80% случаев в нормальную организацию ты знакомишься с HR сотрудником, прходишь скриниг, обсуждаешь зарплатные ожидания, рассказываешь свой опыт..., далее общаешься в руководителем, который обычно принимает решение, редко руководитель позовет СЕО, ну потому что менеджер продукта - это ответственно, дорого. может процесс займет до 2х недель. А что у монстров типа VK и прочих перечисленных?
1 этап - общение с HR
2 этап - общение с прямым руководителем
3 этап - общение с 1-2 аналитиками или технарями
4 этап - общение с прямым руководителем и его руководителем
5 этап - или офер или еще общение с командой.
Весь этот ажас расстягивается боллее месяца как у меня было с VK и Mail
Ладно еще, ты получишь офер, но понятное же дело, что это 1 из какого-то кол-ва людей. Представляете, сколько человеко-часов тратится на ОДНОГО кандидата! Сколько это денег... и когда ты прошел первых 3-4 этапа видишь вот что-то такое:

и понимаешь, сколько твоего времени и денег работодателя ушло в урну, то искренне удивляешься и даже наверное радуешься, что не попал в компанию.
Ибо они там все с серьезным выражением лица тебя оценивают... на понимание продуктового подхода, а продуктовый подход у нас как правило на базе Agile работает, а одним из важнейших требований Agile является бережливое производство :) А тут не просто не бережливое, тут очевидно не зрелое расточительство. Аналогично прошло и в VK и в Mail. И после всего этого:

Мне больше не отвечают, ничего не пишут. Нет обратной связи.

Выводы:
Крупные организации зажрались. Экономьте свое время и уважайте себя.

И еще отдельно, заодно, про тестовые задания. Иногда складывается ощущение, что таким образом ты бесплатно работаешь. Тебе даже не дадут обратной связи. Например, так делает вкуссвилл. Тебе дают тестовое сразу в HH. Ты думаешь, пишешь, а там вообще тихо, ни просмотра, ни отказа.
Я для себя принял решение, что не делают тестовые задания до знакомства с ЛПР.
Для чего тестовое? Чтобы оценить мой уровень. Оценить его можно на примере любого продукта, не имеющего отношения к работодателю.
Всем благ! :)