Как лидеры формируют «бизнес-процессы = привычки» своей организации? И почему наши привычки определяют нашу жизнь?
⏰ Изменение привычек в жизни, это, как и бизнес-процессов в компании. Проще всего делать так, как уже делали до тебя и неважно правильно это или нет. Спросите себя или коллегу: «Почему ты делаешь так, а не иначе?», скорей всего, ответ будет: «Нууу, мы всегда же так делали».
🥕 🍔 И в личной жизни привычки играют не менее определяющую роль:
- Во сколько ложимся, встаём и что едим?
- С кем проводим время и какими занятиями увлекаемся?
- Какой сайт открываем первым и что у нас в закладках?
Привычки формируют характер, а он — всю жизнь.
Именно поэтому важно находить силы для пересмотра своих привычек, а лидерам — бизнес-процессов = привычек организации, где они работают.
И неважно, какая у вас должность, просто «лидер без титула» задаёт себе вопрос:
А почему мы делаем это так, а не иначе?
Но не удовлетворяется «когда я пришёл, так и было», а копает глубже:
— Как улучшить?
— Какие другие способы решения этой задачи ещё есть?
— Как исключить «лишних» людей из процесса?
— А может можно и сам процесс убрать, без вреда для «здоровья»?
🪦 Можете поверить или проверить — на этой глубине вас уже ждёт клад.
Когда вы будете в следующий раз делать что-то на работе, то задайте себе вопрос:
- «А как улучшить процесс, частью которого я являюсь? А может вообще исключить его или делать по-новому?»
Поверьте, в правильной компании такие люди растут по карьере быстрей всего.
Вопрос актуален и для личной жизни и называется «метод мышления с нулевого уровня».
💪 Всем сил, на изменение привычек в лучшую сторону. Я знаю, именно ты лидер без титула, который меняет свою жизнь и жизнь окружающих к лучшему!
Понравился пост? Лучшей поддержкой для меня будет подписаться на канал «FILL UP», чтобы получать новую порцию мотивации и сил на каждый день!