Какой-то сюр. Или речь здесь идёт не об увольнении, а о каком-нибудь соглашении сторон, либо юридическая контора незаконно увольняет или принуждает сотрудников к увольнению. Кому как не вам должно быть известно, как тяжело законно уволить сотрудника. Непонятно, что хотел донести автор в своей премьере на VC. То, что он такой вот нацеленный на ультра-эффективность несентиментальный босс, выжимающий соки и перечитавший бизнес-литературы? Скорее донёс, что как руководитель он никакой, и не способен поднять сотрудников до нужного уровня, не может вместе проанализировать, какие сотрудник допускает ошибки, чтобы их не повторять, не понимает, что ему мешает вовремя получить обратную связь от сотрудников. Всё это потом вылезает боком.
Не все сотрудники готовы анализировать ошибки и расти. Или по-вашему не бывает людей, которые плывут по течению и не чувствуют потребность развиваться?
Какой-то сюр. Или речь здесь идёт не об увольнении, а о каком-нибудь соглашении сторон, либо юридическая контора незаконно увольняет или принуждает сотрудников к увольнению. Кому как не вам должно быть известно, как тяжело законно уволить сотрудника.
Непонятно, что хотел донести автор в своей премьере на VC. То, что он такой вот нацеленный на ультра-эффективность несентиментальный босс, выжимающий соки и перечитавший бизнес-литературы? Скорее донёс, что как руководитель он никакой, и не способен поднять сотрудников до нужного уровня, не может вместе проанализировать, какие сотрудник допускает ошибки, чтобы их не повторять, не понимает, что ему мешает вовремя получить обратную связь от сотрудников. Всё это потом вылезает боком.
Не все сотрудники готовы анализировать ошибки и расти. Или по-вашему не бывает людей, которые плывут по течению и не чувствуют потребность развиваться?