Важность мотивации и менеджмента

Почему один и тот же человек может с пылом работать по 10 часов и сверхурочно по выходным, но при других условиях еле-еле просиживать 5-6 часов и мечтать о доме?

В этом кроется тайна мотивации, а также немного менеджментовской магии. ✨

Был у меня когда-то прекрасный руководитель. Наша работа просто кипела! Мы с большим удовольствием работали, жили работой! До сих пор её люблю и уважаю. С таким руководителем ты готов идти и покорять мир!

Но когда сменилось руководство, помню, мотивация резко упала…Штрафы, выговоры, новые непонятные обязанности, нечёткие задачи, успех которых расплывчат и неизмерим, бесконечные созвоны и отчётности. Работать стало неприятно, огонь стал угасать...

Секрет заключается в сочетании множества факторов. Когда задачи выдаются четко и вдохновляют, а работа сопровождается признанием, возможностью роста и видимыми достижениями – вот тут "рабочий огонь" горит ярко. Страсть к проекту, смешанная с профессиональной гордостью, создает невероятную мотивацию.

Ну и конечно, не забываем об умении вдохновлять команду. Руководители, которые заботятся о комфорте, развитии и уважении каждого участника, создают атмосферу, где каждый хочет вкладывать максимум усилий.

Как вы думаете, можно ли этому научиться или же руководителями не становятся, а рождаются?))😂Я думаю, можно приложить все усилия. Первый шаг на пути к решению проблемы — осознание её существования.

Поддержите мой телеграм канал подпиской и лайками 🙏❤ Делюсь личным опытом, интересными кейсами, публикую полезные материалы для работы.