Да и нет. Начну со второго - у нас в договоре редко прописываются обязательства в формате "Вы должны закрыть столько-то людей". БОльшая часть договоров - рамочные. Закрыл - заработал, нет - ничего не заработал.

По поводу первого - да. Мы сформулировали три основных критерия, по которым ранжируем будущих клиентов:
1) Релевантность позиции рынку + адекватность процессинга (не пытаются через костер прыгать кандидатов заставить)
2) Готовность работать по нашему прайсу
3) Объем позиций, отдаваемых в работу
4) Комфортность в коммуникации во время про сейл
5) Не сфера ВПК, наркотики, сексуальный абьюз и прочее