Почему бывшие сотрудники возвращаются: три истории от Go Ahead
Устроиться на прошлое место работы — нормально. В материале рассказываем, как мы создаем корпоративную культуру в компании, и делимся историями коллег, которые вернулись в Go Ahead после увольнения.
История Go Ahead началась с агентства мобильного маркетинга Go Mobile, созданного в 2016 году. В течение 5 лет агентство запустило услуги, не связанные с мобильным маркетингом. В 2021 году команда провела реструктуризацию и выделила 5 самостоятельных брендов в составе группы Go Ahead, чтобы сохранить узкую специализацию агентства и дать свободу развития смежным услугам.
В Go Ahead входят:
- Go Mobile — агентство мобильного маркетинга;
- Go Tech — платформа для автоматизированной закупки трафика (DSP);
- Go Predicts — сервис привлечения трафика с оптимизацией на предиктивные события;
- Go Influence — агентство influencer-маркетинга полного цикла;
- Go Design — студия дизайна и продакшна со специализацией на креативах для маркетинга.
Карьерный рост, обучение и кикер: как Go Ahead развивает корпоративную культуру
Большие проекты
Команда Go Ahead активно участвует в тендерах и ведет крупные проекты с бизнесами разных сегментов. Мы сотрудничаем не только с российскими, но и международными компаниями. Среди наших клиентов — Самокат, М.Видео, Burger King, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, La Redoute и другие.
Работа с крупными брендами позволяет заниматься интересными задачами, прокачивать скиллы и растить экспертизу в разных областях маркетинга.
Экспертиза команды
Одна из главных ценностей нашей компании — развитие. Многие сотрудники пришли в компанию как стажеры и выросли в экспертов digital-маркетинга. Мы даем возможность сотрудникам выступать на конференциях, отправляем коллег в командировки и помогаем им прокачивать личный бренд.
Обучение
У всех сотрудников компании есть ИПР — индивидуальный план развития. Вместе с руководителем и HR-менеджером сотрудники раз в полгода обсуждают, какие компетенции нужно прокачать для достижения нового грейда. А еще каждый может потратить баллы из соцпакета на понравившиеся курсы для повышения своей экспертности.
Социальный пакет
Социальный пакет в компании основан на балльной системе — сотрудники могут копить баллы и тратить их на актуальные опции. Например, ДМС, фитнес, психотерапия, поездки в разные страны, обучение.
Активности
В офисе у нас есть кикер (настольный футбол) и пинг-понг — отличный способ поднять настроение и добавить физической нагрузки в трудовые будни. Найти напарника легко — есть специальный чат.
Пицца-пятница, настолки и много нетворкинга
Когда рабочий день заканчивается, офис превращается в место для отдыха, нетворкинга и настолок. А в конце каждого месяца у нас проводится пицца-пятница — именно такие неформальные посиделки сближают коллег, особенно тех, которые не очень часто пересекаются в рабочих задачах.
Питомцы в офисе
Офис посещают не только сотрудники, но и их домашние питомцы — собачки и иногда даже котики. Такие гости тоже сближают коллег, а еще погладить пушистика — отличный антистресс.
Истории коллег
Делимся историями трех сотрудников, которые решили уйти из компании, а спустя время снова стали частью команды.
Вернуться дважды: история Ани Сясиной, Junior Art Director
Работа, как бывший: карьерный путь Оли Беляковой, Recruiting Team Lead
Новая работа — новые возможности: история Димы Терехова, Country Manager на Кипре
Откликайтесь на наши вакансии, если хотите стать частью команды Go Ahead. И подписывайтесь на канал «Вне текучки», чтобы узнать больше о неформальной жизни компании.
👍
политика компании классная , конечно сотрудники захотят вернуться