Как работает IT-аутстаффинг персонала
Нехватка разработчиков в IT составляет 500–700 тыс человек, рассказал министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев. Дефицит программистов тормозит развитие российских компаний, увеличивает расходы на удержание кадров и затраты на рекрутинг.
В новой статье мы сделали обзор основных преимуществ аутстаффинга и рассказали, где найти IT-кадры.
Это блог IT-компании Цифровые Привычки
Мы реализуем финтех-проекты для бизнеса с 2014 года. Создаем веб-сервисы и нативные приложения, ускоряем цифровизацию компаний.
👨🏻💻 Вступайте, чтобы быть в курсе вакансий.
👾 Подписывайтесь и узнайте о нас больше.
Аутстаффинг — это …
… модель удаленного найма, при которой компания-подрядчик предоставляет специалистов для работы на проектах компании-заказчика.
К примеру, вы хотите цифровизировать свой бизнес и разработать мобильное приложение со сложной бизнес-логикой. Инхаус-команда не имеет достаточной экспертизы, ваш HR посчитал, что нанять в штат мобайл разработчика будет нерентабельно, так как его работа востребована в 1-2 проектах из 10 – ROI уйдет в минус, а если разработку начнут штатные специалисты, появятся переработки и постоянные ошибки в коде. В этом случае лучшим решением станет аутстаффинг — вам будет выгодно нанять узкоспециализированного сотрудника на определенный промежуток времени.
Рассмотрим основные преимущества аутстаффинга:
Сокращение кадрового дефицита
Модель удаленного найма позволяет компаниям искать специалистов во всем мире. Это увеличивает шансы найти подходящих кандидатов и снижает необходимость «борьбы» за ограниченное число мест местного рынка труда.
Доступ к экспертам и специализированным навыкам
Отбор кандидатов осуществляется по хард и софт скиллам с тестовыми задачами и даже лайвкодингом.
Быстрый выпуск IT-продуктов на рынок
Аутстаффинг помогает быстро увеличить объем рабочей силы, что облегчает начало работы над новыми проектами и сокращает временные затраты.
Сокращение затрат на обучение и развитие
Компании, выбирающие аутстаффинг, могут избежать необходимости тратить время и ресурсы на обучение новых сотрудников и их профессиональное развитие.
Снижение затрат на управление кадрами
Содержание специалистов перейдет в категорию переменных затрат. Компания-подрядчик несет всю юридическую ответственность, занимается выплатой зарплат, расчетом налогов, ведет кадровый учет, решает непредвиденные вопросы и так далее.
Где взять IT-кадры
1. Сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом
Существуют образовательные платформы, которые готовы рассмотреть партнерство и программы стажировок. Студенты получают практические навыки уже во время обучения. Например,образовательный центр HeadBridge предлагает своим студентам стажировку в IT-компаниях CodeАche, Finative, OptiSystems, Ланит, СДЭК и акселераторе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД). Узнать о возможности партнерства можно на сайте образовательного центра.
2. Отчасти решить вопрос помогут нейросети
Пока их активное внедрение идет преимущественно за рубежом. Так, по данным опроса ResumeBuilder, в феврале 2023 года половина компаний, внедривших ChatGPT, перестали нуждаться в дополнительном персонале. Чат-бот помог оптимизировать рутинные задачи и решить сложные.
3. Обратиться в IT-компанию, которая предоставляет услугу аутстаффинг, например, к нам, в Цифровые Привычки.
Мы имеем установленные процессы и стандарты работы, а наши сотрудники — опыт в выполнении проектов различного масштаба. Заключение контракта с IT-компанией позволяет вам быть уверенным в качестве оказываемых услуг и выполненных работ.
Как работает аутстаффинг в нашей компании
Сейчас в штате 250+ сертифицированных специалистов для разработки мирового уровня. Наши разработчики имеют сертификацию от Oracle, Cisco, Microsoft Technology Professional (MTA) и других компаний.
Мы готовы выделить большую аутстаф-команду от 30 человек и оперативно подключить специалистов под конкретные задачи, не теряя время в разработке на простоях в процессе найма.
Обсуждаем с заказчиком нужные вакансии, условия и заключаем договор.
- Ищем подходящих кандидатов по заданным требованиям.
- Направляем заказчику резюме.
- Организовываем собеседования с кандидатами.
Помогаем составить оффер.
- Кандидат выходит на работу.
- По запросу берем на себя адаптацию и сопровождение сотрудников.
- Если кандидат не проходит испытательный срок, гарантийно предоставляем 1 замену.
«Аутстаффинг в Цифровых Привычках позволяет сэкономить ресурсы на поиск персонала и сократить расходы по налогам, связанных с выплатой зарплаты до 30%. Мы контролируем работу сотрудников — специалисты предоставляют отчеты каждый день. Также мы всегда на связи с клиентами и готовы решить любые вопросы».
Каких специалистов вы можете привлечь на проект?
- Backend разработчиков: PHP, Java, Ruby, Python, NodeJS, Go, Scala, Full Stack Developer, .NET Developer;
- Frontend разработчиков: JavaScript, Angular, React, Vue, Typescript;
- Mobile разработчиков: iOS и Android Developer;
- Бизнес и системных аналитиков;
- Дизайнеров: Game Designer, 2D художник, 3D Artist, UI/UX Designer;
- QA ручного и автоматизированного тестирования;
- Менеджеров: СТО, Руководитель разработки, Product-менеджер, IT Project Manager, HRD;
- DevOps инженеров;
- Других специалистов: Application Security Engineer, Программист 1С, Руководитель поддержки.
Среди наших заказчиков есть банки, энергетические компании, крупные e-commerce и ритейлеры. Но самый значимый опыт аутстаф-специалисты получили на проектах для Сбера.
Например, для Сбера мы разработали сервис «Оценка бизнес-идеи», который прогнозирует окупаемость бизнеса, доходы и расходы на основе данных статистики банка или по вводным данным клиента. Сервис полностью создала наша выделенная команда, и от идеи до внедрения прошло всего 6 месяцев!
Также наши аутстафф-специалисты участвовали в разработке продуктов: «Программа лояльности в рамках бонусной программы СберСпасибо», «Деньги до зарплаты», «Свое дело», «Копилка», «Диалоги», «Обезличенные металлические счета» и других.