Обратная связь: как прийти к результату и не потерять команду
Найти ту грань, когда обратная связь в команде идет на пользу и не превращается в убивающую мотивацию критику? Сложно, но возможно. В этой статье разберемся, зачем нужен фидбек, каким он бывает и как доносить его адекватно.
13K13K показов
3.6K3.6K открытий
вроде бы смысл один и тот же, но разный посыл и разная реакция. действительно, надо выстраивать рабочие отношения так, чтобы была мотивация работать дальше и добиваться высот.