Это уже не секрет ― крупные компании прибегают к такому инструменту манипуляций. Они удерживают сотрудников угрозами написать о нем плохо в рекомендательном письме. А в 99% случаев для человека это станет приговором ― его больше никуда не возьмут. Представьте: к вам приходит на собеседование кандидат, который работал в Apple до 2022, и у него в рекомендательном письме от них «безответственный, безнравственный, не выполняет поставленные задачи вовремя». Рискнете взять такого?