Нашли 15 супергероев для криптобиржи Coins, в том числе основателя языка Golang
Филиппинская криптовалютная биржа Coins уже не существует, ее поглотила китайская компания. Но в 2020 году они собирали отряд супергероев — нужны были люди со знанием Golang, Python, Redis, Postgres, Docker, Kubernetes, AWS и с опытом 7+ лет. И таких — 15 человек. Рекрутер GetIT AgencyТатьяна нашла их всех за 1,5 года. Рассказываем, как это было.
С какой задачей пришли
Coins обратились в GetIT Agency в октябре 2020 года. Нужно было собрать команду из 15 разработчиков. Но сложность была не в количестве, а в требованиях.В Coins работали суперпрофессионалы и кандидаты должны были быть их же уровня или выше — чтобы сразу могли влиться в работу. Поэтому требования были очень высокими и жесткими:
- 7+ лет опыта работы в качестве программиста с сильной командой.
- Технологии: Go/Python, Redis, Postgres, Docker, Kubernetes, AWS.
- Проектирование микросервисной архитектуры.
- Настройка тестового фреймворка с нуля.
- Все виды тестирования (ручное, модульное, функциональное, интеграционное, производительности, нагрузки).
- Свободный английский.
- Готовность работать по филиппинскому времени. То есть нужно быть на связи с 5 утра по Москве.
Подходящих кандидатов ждало семь этапов отбора:
- 2 технических интервью;
- 2 тестовых домашних задания;
- интервью с командой с последующим голосованием «за/против» — проходит кандидат, набравший 2/3 голосов;
- интервью с русскоязычным учредителем;
- интервью с филиппинским учредителем;
- проверка службой безопасности.
Вот таких супергероев предстояло найти Татьяне.
Первого кандидата показала заказчику через 4 дня
После интервью с заказчиком Татьяна поняла, что искомые специалисты должны были:
- на протяжении семи лет работать с Golang и Pyton;
- и совмещать это с Kubernetes, AWS и задачами DevOps-инженера;
- быть системными, гибкими, быстро переключаться между языками;
- и при этом не «прыгать» из одной компании в другую.
Основательные такие ребята! И очень редкие.Татьяна написала вакансию и раскидала ее по всем возможным job-сайтам и соцсетям. Параллельно отрабатывала базу кандидатов агентства и вела холодный поиск.Такие редкие специалисты обычно не ищут работу и не мониторят объявления — неудивительно, что практически всех кандидатов Татьяна нашла вхолодную. Первого показала заказчику уже через четыре дня работы.Это был человек, который 13 лет проработал в Wildberries и очень боялся в принципе что-то менять в своей жизни, а уж сорваться с насиженного места в зарубежную компанию — тем более. Его было крайне сложно переманить, но Татьяна справилась.Учитывая пожелания кандидата по задачам, она согласовала для него позицию архитектора и это перевесило все сомнения. А после всех этапов отбора Татьяна буквально по шагам помогала ему с оформлением ИП и открытием счета, чтобы он мог получать зарплату в долларах.
Все это затянулось на два месяца, но было не зря. Уже через три месяца работы кандидат стал руководителем подразделения.
Вторым кандидатом стал один из основателей языка Golang.
Вторым был основоположник языка Golang — взяли без вопросов
Второго кандидата Татьяна нашла вхолодную на LinkedIn. Это был молодой профессор из Санкт-Петербургского государственного университета, который состоял в рабочей группе по разработке языка Golang.
Он преподавал в университете и параллельно был занят еще на одном проекте. То есть работал на двух работах, а хотел — на одной. А искать новую работу просто не было времени. Это и стало тем ключиком, который помог переманить профессора.
Конечно же, он быстро прошел все этапы отбора, и идеально подошел заказчику. Переехал на Филиппины и вернулся в Россию, только когда Coins поглотила китайская компания.А потом был целый конвейер из кандидатов.
Подобрала еще 13 идеальных кандидатов
Поток кандидатов был бесконечным: пока процессился один, Татьяна уже подбирала несколько следующих — настоящий конвейер! Всего было около 40 классных кандидатов, но не все выдерживали жесткий отбор:
- пройди 2 технических интервью;
- выполни 2 тестовых домашних задания;
- набери ⅔ голосов после интервью с командой;
- подтверди свою экспертность на интервью с русскоязычным учредителем;
- и только после этого тебя допустят до интервью с филиппинским учредителем;
- а потом еще будет проверка службой безопасности.
Этапы отбора были очень сложными и могли затянуться не на один месяц. В итоге больше половины кандидатов добровольно сошли с дистанции. Остались самые стойкие — из них набрали еще 13 супергероев. И с каждым была своя интересная история.
Одного нашла через ленту новостей ВКонтакте. Он сразу же проявил интерес к вакансии, хотя работу не искал. Кандидат запросил чуть больше денег, чем предлагали в Coins. Заказчик принципиально не хотел перекупать специалистов, но после долгих переговоров с Татьяной согласился. И не ошибся — уже через три месяца кандидата повысили.Другой успешно прошел все этапы отбора, но его переманил американский стартап. А через год стартап закрылся и кандидат вернулся к Татьяне. Ему без вопросов обновили оффер и даже предложили на $1000 больше, чем предполагалось — настолько он был ценным кадром.Еще был кандидат, который отказался от более выгодного предложения в пользу Coins. Но Татьяне пришлось посоперничать с женой. Это был очень сложный выбор для него: жена настаивала на более денежном оффере, а Татьяна искушала интересными задачами и карьерными перспективами. Кандидат выбрал Coins и не пожалел — через полгода он вырос в тимлида. Жена в итоге тоже осталась довольна.А последние два кандидата вообще чудом успели оформиться до 24 февраля 2022 года. Офферы им сделали в начале месяца, а уже 20 числа ребята вышли на работу.В общем, скучно Татьяне не было. Она успела закрыть все 15 позиций до начала СВО. И не было ни одной замены.
В Coins все специалисты очень быстро росли. В компании раз в полгода происходил пересмотр грейдов и каждый из наших кандидатов вырос в архитектора или тимлида. Кто-то через три месяца, кто-то через шесть — но на повышение пошли все.
«Это была самая сложная вакансия в моей практике»
Татьяна призналась, что такой сложной вакансии, как в Coins, у нее никогда не было. Сложно было все:
- найти специалистов с редким опытом;
- подобрать к каждому нужный ключик;
- месяцами за ручку вести до оффера.
«Самым сложным было ожидание результатов голосования после интервью с командой. Ведь если кандидат не набирал ⅔ голосов, считай, что все предыдущие усилия были напрасны. Это было очень тяжело переживать».
За полтора года Татьяна для многих кандидатов стала почти членом семьи: знала, что у каждого происходит в жизни, что волнует, пугает, вдохновляет. Всегда была на связи и поддерживала на всех этапах. С некоторыми дружит до сих пор.
Отзыв компании Coins
Вот что написала о работе сGetIT Agency Екатерина Писаренко, Senior HR BP, Coins.ph
Закроем самую сложную вакансию
История Coins — о том, как важно не сдаваться, когда кажется, что уже не осталось релевантных кандидатов. Наш рекрутер Татьяна — как раз из таких. Полтора года она упорно просеивала рынок и смогла найти 15 супергероев в команду заказчика.Все рекрутерыGetIT Agency— профессионалы своего дела. Посмотрите, как они уже помогли компаниям закрыть сложнейшие вакансии:
Если у вас сложная вакансия, сжатые сроки, ищете редкого специалиста и нужны гарантии — заполните заявку и мы предоставим вам первые резюме уже через 24 часа.