Как айтишник из провинции создал компанию на 400 млн рублей
Реальная история из первых рук: как выживала, развивалась и живет продуктовая IT-компания в Саранске (республика Мордовия) .
Реальная история из первых рук: как выживала, развивалась и живет продуктовая IT-компания в Саранске (республика Мордовия) .
Не совсем понятен разброс с сотрудниками и заработными платами, мне, как руководителю не понятно вот что:
1) Зачем такой большой штат людей? Какие функции они выполняют? Зачем вы, молодые, так бежите за огромными штатами? Я знаю многих людей, владеющих многомиллиардными (рубли) проектами в России, а также многомиллионными (самая крупная контора, рука которой я знаю, имеет оборот 500-800 миллионов долларов в год - из-за Ковида чуточку просели показатели - сейчас растут) в Европе, США, Азии и Востоке - никто так штат не разращивает. Или может, этого просто не понять старикам, которым "под 40-50". (я младше, если что).
2) Если это ваш штат, сколько вы им платите? Потому, что даже при минимальном уровне (который я себе представляю, и он рабский, мои люди под него не подпишутся) - это около 5 миллионов в месяц и около 150 000 000 в год, исключим налоги, траты на программы, технику, офисы и продолжим (тут не знающим рассказывайте, что это незначительные траты - кто в теме - вам уже ответил). Вы же сами сказали, что это оборот.
3) Если это оборот, вы работаете по патенту или по налоговой структуре, кто платит налоги? (какой вид юр.лица и налоговой системы - ИП уже отметаем, если память не подводит, в РФ ИП до моего уезда был макс доход в 150 миллионов). Если патент, то можете не отвечать на вопрос (хотя, что за патент? Если он есть). Так как сумма патента (для тех кто не знает) фиксированная за год.
Для тех, кто не вкурсе темы с сеньорами - сейчас российские компании их с руками забирают, можно сказать, воруют. Просто переманивают - средняя ЗП идет уже в шаге 10-15к долларов в месяц (именно долларов, а не рублей). Знакомы случаи, когда сеньорам к ЗП предлагали оплату 2 месяцев за уход из компании-конкурента. Некоторые их даже перепродают.
Причина проста - после эмиграции 50-70% таких спецов - рынку стало не хватать спецов (мидлов и джунов дофига - сеньоров нифига). Само собой, мало кто из сеньоров вернулся в РФ - ЗП в Европе и Штатах на уровень выше (знаю точно, знакомый не так давно уехавший получил ЗП на первые 6 месяцев - 13 000 долларов, далее повышение до 16 000 долларов, после отработки года - 20 000 долларов, далее там сложная система подсчета увеличения, но индексация входит в контракт),
Если он джуниорами и мидлами свою компанию захерачил только - вопрос снимается (джуны по 400-500 долларов, технически и по 250 можно найти, мидлы по 500-1000 долларов). Если там минимум 2-3 разраба сеньора - это уже, если они профи своего дела, около 1.5-2 миллионов в месяц и около 20 миллионов в год. Сори, не считаю "переменные"
В общем, у меня, как человека из сферы, с хорошими оборотами компаний и командой, больше вопросов стало, чем ответов.
Какие у тебя обороты, ты даже не знаешь, что у ип могут быть любые обороты
Далее, если ЗП выше, чем я думаю, и вы платите по ней около 15-25 миллионов в месяц. Вопрос остается открытым - ЗАЧЕМ ВАМ ТАКОЙ БИЗНЕС, уберите людей, сократите расходы, посадите профи и увидите как все будет хорошо. Ошибка молодых стартапов №1 - набирают кодлу ненужных специалистов и людей (и эта же ошибка есть у довольно крупных проектов - но там доходы хотя бы кодлу людей позволяют содержать без серьезных потерь).
В общем, мой совет - выделите 400 000 рублей и наймите на 2 месяца приезжего управляющего-наблюдателя, который, поверьет, очистит ваш штат процентов на 60. Просто вспоминаются случаи, получают 10 миллионов, затраты на сотрудников 5 миллионов, реклама 1 миллион, остальные траты и налоги еще 3 миллиона - и потом спрашивают - а где прибыль? Потом лезешь для прикола в структуру сотрудников, и выясняется, что 50 процентов - это просто "пассив", не эффективный, удалять надо их - еще процентов 20, плюсанем к 50, можно просто уволить - так как не востребованы, и вот уже траты получаются не 5 миллионов, а 2-2.5 и доход уже плюсиком. Да и эффективность стала выше. И это лишь меня послушали, человека, который просто по дружбе глянул, что и как идет.
Чувак, компания в мордовии, какие 13к долларов, ты в какой вселенной живешь?
В мск сеньеры до 400к в основном получают , у них думаю максимум до 200, не путай зп европы и региона в россии
Я не отрицаю, что в команде есть маркетологи (но уважающий себя маркетолог ниже 2к не согласится работать), а также продавцы, менеджеры. Но даже в случае ставки в 300-400 долларов в месяц ряд цифр не сходится. И как по мне, это рабская ЗП - почти прожиточный минимум из того, что я знаю (не надо кидать тапками, просто я считаю так: 200 квартира, если аренда - а своя не у всех, а нужны еще развлечения, отдых, и так далее - про еду молчу, а если семья есть - тем более, это еще минимум 200). Я понимаю, что 300 баксов - это ЗП средняя по РФ регионам, но как по мне - это прожиточка по нынешним ценам.
В общем, функции такой оравы людей я не понимаю лично. Хотя регионально, как тут заметили, численность - это авторитет и "важно". По мне важно - профессионализм, спокойствие и удовлетворенность сотрудников жизнью. И я по опыту знаю, что профи своего дела стоит 10 "карманных специалистов". У меня на каждом из 2 проектов 2 сотрудника поддержки, справляются. Есть психолог для сотрудников (ЭТО ВАЖНО ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ - но не все поймут почему). Я привел инфу по самому "низшему" персоналу.