ТОП-инструменты для российского рынка
Привет! Меня зовут Марина, я HRD в IT-компании. Хочу поделиться с вами инструментами, которые помогут сделать вашу работу с сотрудниками проще, эффективнее и приятнее. 🚀
Помните: инструменты — это не самоцель, а способ решить задачи. Выбирайте их исходя из потребностей, целей и бюджета вашей компании. Не забывайте, что многие платформы можно интегрировать через API, чтобы избежать хаоса из десятка программ.
Cовет: Не заставляйте сотрудников прыгать между пятью системами. Упрощайте, автоматизируйте и делайте процессы понятными.
🔥 Рекрутинг: Находим таланты в 2 раза быстрее
Базовые инструменты:
Skillaz — AI-поиск кандидатов по 50+ источникам (резюме, соцсети, Telegram).
- Фишки: Чат-боты для первичного скрининга, интеграция с hh.ru
- Совет: Используйте «умные фильтры» для поиска нишевых IT-специалистов
Potok.io — платформа для автоматизации рекрутинга с AI-оценкой резюме.
- Фишка: Анализ совместимости кандидата с культурой компании
Friend.Work — сервис для реферального подбора.
- Идея: Мотивируйте сотрудников рекомендовать друзей — давайте бонусы за успешный найм
Хантфлоу (Huntflow) — система управления рекрутингом (ATS) с аналитикой и интеграцией с hh.ru.
- Фишка: Автоматизация рутинных задач — от рассылки вакансий до планирования собеседований
Лайфхаки:
Telegram-каналы для публикации вакансий:
Здесь можно найти нужные каналы для публикации вакансий
🚀 Адаптация: Онбординг как квест
Базовые инструменты:
Jira (от Atlassian) — создавайте трекеры адаптации для новичков.
- Пример: Чек-лист «Первая неделя: 10 задач + знакомство с командой»
Трелло (Trello) — визуальные доски с этапами адаптации.
- Фишка: Добавляйте карточки с видео от коллег («Привет, я твой ментор!»)
iSpring Learn — платформа для onboarding-курсов с тестами и симуляциями.
- Совет: Создайте курс «Тайны нашего офиса» с интерактивными заданиями
Platrum — CRM для управления персоналом.
Лайфхак:
Используйте Beehive.Team для геймификации адаптации — новички получают бейджи за прохождение этапов.
📊 Оценка и развитие: Рост на данных, а не на словах
Базовые инструменты:
HCM WebSoft — система для оценки компетенций и планирования карьеры.
- Фишка: Готовые шаблоны для оценки IT-ролей (разработчик, DevOps)
Pryaniky — платформа для мотивации и обратной связи через геймификацию.
- Пример: Сотрудники получают «пирожки» за достижения, которые можно обменять на подарки
Эквио — оценка 360° и тесты на soft skills.
Совет:
Внедрите ежеквартальные «ретроспективы» через Google формы (любые удобные опросники) — сотрудники анонимно голосуют за улучшения.
🌟 HR-бренд: Станьте работодателем мечты
Базовые инструменты:
Tilda — лендинги с историями сотрудников.
- Пример: Страница «Как мы работаем» с видео из офиса и отзывами
Canva — дизайн постов для соцсетей.
- Шаблоны: «День из жизни тестировщика», «Наш квиз на 8 марта»
Яндекс.Дзен — пишите статьи о корпоративной культуре.
- Отзывы на hh.ru — активно собирайте отзывы от сотрудников и кандидатов
- Совет: Попросите команду оставить честные отзывы — это повышает доверие кандидатов
Публикации на VC.ru — делитесь кейсами, успехами и инсайтами о вашей компании.
- Идея: Расскажите, как вы внедряли геймификацию или улучшали адаптацию
Статьи на Habr Career — пишите о вакансиях, корпоративной культуре и карьерных возможностях.
- Пример: «Как мы строим команду мечты: 5 шагов к успеху»
🎮 Геймификация: Вовлекайте через игру
ТОП-инструменты:
Pryaniky — система мотивации с бонусами и рейтингами.
- Фишка: «Битвы отделов» — например, продажи vs разработка
Beehive.Team — платформа для тимбилдинга и челленджей.
- Идея: Квест «Спасите корпоративную вселенную» с реальными призами
Raidboss.Team — Telegram-бот для геймификации рабочих процессов.
- Пример: Сотрудники «сражаются» с задачами, получая опыт и уровни
MyQuiz — викторины по продукту компании.
Совет:
Внедрите «Бонусную пятницу» — сотрудники тратят игровую валюту на аукционе призов.
🤖 Боты для HR: Автоматизируйте рутину
HRMessenger — бот для автоматизации HR-процессов: от onboarding до опросов.
- Фишка: Интеграция с Telegram и Slack
BirthdayBot — напоминает о днях рождения сотрудников.
- Идея: Добавьте поздравления с шутками от команды.
Plop — бот для быстрых опросов в Slack.
- Пример: «Кто хочет на кофе-брейк?»
AngryModerBot — бот для модерации чатов в Telegram.
- Фишка: Автоматически удаляет спам и нарушителей
Meme Generator Bot — создавайте мемы для корпоративных чатов.
- Идея: Проводите конкурсы на лучший мем о рабочей неделе
MafiaWarBot — бот для игры в мафию в Telegram.
- Фишка: Отличный инструмент для тимбилдинга
📚 Обучение: Прокачка без скуки
Базовые инструменты:
iSpring Learn — конструктор курсов с симуляторами диалогов.
- Пример: Курс «Как провести идеальное собрание» с тестами и ветвлениями
Stepik — бесплатные курсы по Python, аналитике и менеджменту.
GeekBrains — корпоративная подписка на курсы для IT-специалистов.
Лайфхак:
Создайте внутренний «Университет» компании на платформе iSpring Learn — с курсами от сотрудников.
Личный совет: Что есть у меня в отделе?
Я поделюсь, как мы организовали процессы в моей команде. Возможно, это вдохновит вас на новые идеи!
Рекрутинг
Хантфлоу — наш основной инструмент для управления вакансиями и кандидатами.
Бот компании — в нем есть:
- Вакансии компании с быстрым откликом
- Информация о компании
- Прохождение технического этапа собеседования
- Уведомления о встречах с ссылками
Интеграция с Манго Телефонией — все звонки записываются и автоматически добавляются в Хантфлоу.
Jira — заявки от заказчиков поступают напрямую в систему.
Адаптация
Jira — весь процесс адаптации автоматизирован:
- От заявки до карточки сотрудника
- Персональные задачи на испытательный срок
- Вся команда на доске — можно легко связаться с коллегами
Общий бот компании — помогает с пребордингом:
- Уведомления о встречах, зарплате и заявках
- Опросы и сбор обратной связи
Обучение
- Jira (Confluence) — единая база знаний с инструкциями
- Приложения «Курсы» и «Cosmoc» — для создания и управления обучающими программами
Оценка
- Wakeup — для оценки 360
- Digital.Ecopsy — инструмент для психологической диагностики и оценки команд
HR-бренд
- Страница на Habr Career — рассказываем о вакансиях и корпоративной культуре
- Брендинговая вакансия на hh.ru — привлекаем внимание к вакансиям
- Работа с отзывами на DreamJob — улучшаем репутацию компании
- Сайт компании - блог, вакансии, основная информация: кто мы? что делаем?
Мой финальный совет:
- Не бойтесь экспериментировать! Начните с малого, тестируйте инструменты, собирайте фидбек от команды и масштабируйте то, что работает.
- Не перегружайте команду — внедряйте 1-2 инструмента в месяц.
Если нужна помощь с выбором или интеграцией — пишите, помогу. 😊