Стала HRD в 22 года, пройдя все этапы — от младшего специалиста до лидера, который создает сильные команды и выстраивает процессы с нуля.
Каждый HR мечтает, чтобы сотрудники шли на работу не по необходимости, а с удовольствием и интересом.
Но реально ли мотивировать команду без огромного бюджета? Да!
В этой статье мы разберём, как простыми методами и без лишних затрат повысить вовлечённость и счастье вашей команды.
Данная статья создана для понимания основных функций офис-менеджера и определения главных критериев эффективности его работы. Мотивационная программа включает в себя комплексный подход к формированию мотивации:
Performance Review - оценка эффективности работы сотрудника за определённый период.
Онбординг в компании – это процесс внедрения нового сотрудника в рабочую среду и осуществление его адаптации, чтобы он смог быстро и эффективно войти в должность и достичь максимальных результатов. Онбординг является важным этапом для успешной интеграции нового сотрудника и формирования его долгосрочной лояльности к компании.
Сегодня хочу поделиться своим путем от рядового сотрудника до руководителя. Это был непростой, но очень важный этап в моей карьере. Если вы сейчас на этом этапе или только планируете стать руководителем — этот пост для вас.
Привет 👋 Меня зовут Марина, я HRD в IT-компании, и я знаю, как удаленка может выбивать из колеи. Сегодня разберем 7 главных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, и дам рабочие инструменты и советы!
Привет! Меня зовут Марина, я HRD в IT-компании. Хочу поделиться с вами инструментами, которые помогут сделать вашу работу с сотрудниками проще, эффективнее и приятнее. 🚀
Привет, меня зовут Марина, и я знаю HR изнутри. Не по книжкам и тренингам, а по реальному опыту, где ошибки стоят дорого, а победы действительно важны.