MAKO-digital

3% - это по расчету аналитиков, и в среднем. Конечно, на всех по-разному повлияло. Но повлияло сильно, согласны. 🙌

Кристина, обратите внимание, что мы рассказываем немного о других возможностях: "когда пользователь вбивал запрос типа «диван для гостинной, велюр, зеленый», то попадал в раздел каталога с уже набранными фильтрами. Это даже лучше, чем в карточку товара, потому что покупатель получает больше выбора и шансы на покупку увеличиваются."

Пользователь попадал не просто в каталог, а в раздел с уже набранными фильтрами по его запросу. То есть он видел товары, которые искал, но вместо одного - несколько на выбор.

Поддерживаем 💪

Ну вот опять же повторимся: статистику не обманешь. Есть продажи мебели и на сайте. 👌

Вы видели курьеров в электромобилях?)

Варвара, статистика неумолима) Она говорит о том, что люди все больше покупают мебель на маркетплейсах. Другой вопрос, что это, как правило, некрупные и недорогие покупки: диван, стол, стулья или кресло.

Без планирования никуда) 😎

Тут больше вопрос планирования задач и функционала сотрудников. Но за сайтом точно надо следить, периодически улучшать, выделять ресурс на это важное направление. Если только у вас не тот бизнес, где сайт просто визитка, которой мало, кто пользуется.

Мы рады, что вы не стоите на месте, находитесь в поиске новых решений! 👍

Кристина, спасибо за внимательность! Действительно, написали, что продвигаться лучше и там, и там) 💪

Именно так 👍

Поддерживаем 🙌

Мы не стоим перед выбором. Мы уже ведем нашего клиента в этих направлениях: запускаем контекстную рекламу и продвигаем мебель на маркетплейсах. Кстати, скоро напишем кейс про МП.

Конечно отлично, ведь стажер после обучения получает крутую профессию, нашу экспертизу и хорошую команду. А мы получаем хорошего специалиста и больше проектов. Далее - гармонично работаем вместе.
И еще: мы платим стажерам.

Спасибо за ваше мнение! Сочувствуем предпринимателям, о которых вы рассказываете...

Если философски рассуждать, то почти все на свете не однозначно... 🙌

Тут вы правы - на этапе отбора важно принять правильное решение 😎

Ааа, понято, это стратегия руководства такая.

Савва, когда стажеры у нас превращаются в директологов и самостоятельно ведут клиентов, то получают зп и бонусы как и все. Стратегия, которую вы описываете далека от нашей. У нас каждый получает по результатам своего труда💪

Да, бебибуммеры, это скорее родители X)
Альфы еще не выросли, лет через несколько поговорим об их деловых качествах 👍

Никита, спасибо за классные инсайты 👌 Теория поколений работает - это точно!
Это вы на какой конференции были?

Вадим, спасибо за респект! У нас какого-то волшебного денежного источника для экспериментов нет) Только тот, что в головах) 😎

Есть такое да, из одно ниши в другую опытному специалисту тяжело перейти.

Ну... не все! 😂

Интуиция, конечно, важна!) 🙌

Сергей, мы планируем позитивно) И живем, кстати тоже 😎

Сергей, вы правы насчет баланса и возможности нестандартных решений. Чувствуется, что у вас есть истории на этот счет)

Георгий, вы прямо сюжет для фильма сейчас подкинули)

Юлия, мы вас понимаем! Аналогичный опыт. У вас есть секреты подбора новичков?)