Это внутренний междусобойчик управленцев - директоры приглашают в директоры только других директоров - там по сути не важно, какая была экспертиза, главное чтобы человек был из своей касты. А уж команду, которая будет все делать за него, он как-нибудь на выделенный бюджет организует.

У нее сильный послужной список из громких компаний. И, если вы заметили, "несоответствие" было с каждым новым местом работы.