Как положить кадровый IT кризис на лопатки или давай займемся этим…

Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.

Когда слишком много думал о Римской Имеперии и забыл про HR маркетинг 
3737

Что-то вспомнилось про "отказы". Я проходил собеседование одновременно в Яндекс и mail.ru.

И помню в mail.ru были очень странные вопросы - ну типа сервер не справляется с индексом для блогов - как масштабировать. Ну я привел стандартную последовательность - добавить память, не получится распределить на несколько машин, но интервьевер все недоволен был. Оказывается правильный ответ - в России 20 млн блогеров и больше не будет, поэтому особо масштабировать и не надо, ну разве что купить сервер помощнее. Я так и не понял, что он от меня хотел. И там все в том же духе было. У них были заготовленные ответы, которые они хотели услышать от меня, все остальное было неважно. Ответа от них я так и не получил, привет, Кира Кузьменко.

В Яндексе все было как-то понятнее, если масштабирование, то в масштабе планеты всей. От них тоже не было обещанного ответа в течении недели, но когда я спросил они просто прислали оффер.

А спрашивать mail.ru мне даже в голову не пришло. И уж получать новости об их успехах тем более. Да и в любом случае вскоре после этого они проиграют Яндексу по всем фронтам и уйдут в ниши, где Яндекса не было.

Ответить

Чем больше компания, тем больше проблем по процессам и хорошего отношения ждать не приходится, увы, но факт

Ответить