Как положить кадровый IT кризис на лопатки или давай займемся этим…
Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.
Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.
Если кандидат не прошел по каким-то причинам в первый раз, нужно ни в коем случае его не забывать. Присылать дайджесты об успехах и неудачах вашей компании, погружать в вашу атмосферу.- не совсем понимаю,зачем мне как руководителю, чтоб какой то сотрудник неквалифицированный хотел работать с нами в будущем
А почему именно неквалифицированный? Бывает что несколько кандидатов прошли, а нужен лишь один. А если есть принципиальная позиция по неквалифицированным, то можно и не работать в будущем :) Мы лично считаем что умение быстро адаптироваться сейчас важнее знаний/квалификации