Почему твоя компания рано или поздно станет бирюзовой
Бирюза и современные модели менеджмента — будущее, которое уже наступает. Сейчас всё больше компаний ставят во главу угла человечность, клиентоориентированность и большие смыслы. Уже больше 2 лет мы изучаем и погружаемся в эту тему. Рассказываю, почему движение бизнесов по спиральной динамике — неизбежный тренд.
Я работала в ярко-красных корпоративных культурах, где главные ценности — деньги, власть, контроль и сила. Такая культура превращает компанию в поле боя между зонами влияния, порождает конфликты и не ориентирована на людей.
Рабочие будни выглядели как кровавые бои за доминацию в джунглях, а я была одной из тех, кто тоже играл в эту игру.
5 лет назад я потеряла какой либо смысл в происходящем и захотела оказаться в созидательной корпоративной культуре. Так я пришла в Нетологию-групп.
В тот момент компания опиралась на ценности человечности, открытости сотрудничеству и принадлежности группе. Я нашла то, что искала.
Во время работы в компании я своими глазами видела, как иначе чувствуют себя люди, как им откликаются цели и ценности компании и как они вовлечены в свою работу.
С тех пор я убеждена, что уровень компании в спиральной динамике во многом определяет ее скорость и успех. Ведь сильная и сплоченная команда — ключевой фактор роста.
Создавая бизнес-клуб Reforma, мы сразу поставили на флаг нашей философии «прагматичный романтизм» — так мы называем подход предпринимателей и компаний, которым важны люди, а работа в них строится на заряжающих целях и сотрудничестве.
Чем больше мы углубляемся в эту тему, тем больше видим тренд — все больше компаний стремятся к зеленому, желтому и бирюзовому уровню.
К тому же тренд драйвится потребностями в кадрах. Крутым сотрудникам недостаточно просто зарабатывать деньги, им нужны смыслы, им важен комфорт, внимание к их развитию и поддержка.
Мы с моим партнёром по Reforma Максимом Спиридоновым убеждены, что компании, которые находятся на зеленом уровне спиральной динамики и выше, имеют кратно большие шансы на значимые рыночные позиции.
Поэтому мы поставили перед собой большую эволюционную цель, для достижения которой наша команда трудится каждый день:
Увеличить количество счастливых и горящих своим делом людей через внедрение моделей управления нового времени в 5000+ компаний.
Если вам откликается наша цель и философия — буду рады видеть вас в сообществе) Подробности о клубе и нашей миссии можно посмотреть на сайте.
Подписывайтесь на телеграм-канал бизнес-клуба Reforma. В нём мы публикуем полезные материалы про бизнес, опыт наших резидентов и записи встреч с топовыми предпринимателями.