«Постоянная текучка, мои менеджеры выгорают» — Как сформировать сильный отдел продаж, который будет работать годами?

В чем же дело? Почему ваши менеджеры по продажам словно горстка зачерствевших листьев, которые беспомощно осыпаются с дерева? Постоянная текучка кадров, снижение показателей, капитуляция перед первыми же трудностями – это сигналы, которые нельзя игнорировать. Впору созывать военный совет и разрабатывать стратегию спасения.

«Постоянная текучка, мои менеджеры выгорают» — Как сформировать сильный отдел продаж, который будет работать годами?
88
22
22
11

Така текучка, така текучка (с). Реально где не ценят тех, кто деньги приносит и думают, что само собой все работает там текучка постоянная. Когда только начали внедрять компьютеры, нас компания отправила на 2 недели учиться с сохранением зарплаты, с командировочными. Многие не знали даже как они включаются эти компьютеры. Потом тренинги по продажам проводили. Я реально выросла как специалист тогда. А уходить начали когда сменилось руководство и работа превратилась в ад и моральное издевательство над сотрудниками. Началась текучка. Даже высокая ЗП не удерживала

1
Ответить