Временные сотрудники лучше штатных: бизнес больше не переплачивает
В последние годы компании все чаще пересматривают модель занятости. Если раньше временные работники воспринимались как «заплатка» на случай кадрового дефицита, то сегодня они становятся полноценным элементом стратегии.
В 2025 году тезис «временные сотрудники лучше штатных» звучит не как провокация, а как отражение новых реалий рынка.
Экономика гибкой занятости
Для бизнеса ключевой аргумент очевиден — экономия. Временные сотрудники позволяют платить только за фактически отработанное время, без затрат на отпускные, больничные и длительное обучение. Это особенно критично в ритейле, логистике, где сезонные пики спроса требуют сотен дополнительных рук.
Но речь уже не идет о простом сокращении расходов. Гибкая занятость дает компаниям управляемость: возможность быстро масштабировать штат и так же быстро его сокращать, не создавая избыточной нагрузки на фонд оплаты труда.
Смена приоритетов работников
Интересно, что сами «синие воротнички» также меняют ожидания от рынка труда. Директор по продажам цифровой платформы гибкой занятости Кирилл Брусянин поделился результатами опроса 1200 работников массовых профессий. Цель исследования — выявить новые приоритеты сотрудников, готовых к временной занятости.
Он отметил, что современный ритейл сталкивается с тремя главными вызовами:
- рост текучести кадров;
- дефицит массового персонала;
- нехватка квалифицированных специалистов.
По мнению Брусянина, оптимальной моделью сегодня является соотношение 70% постоянных и 30% временных сотрудников. При этом он подчеркнул: даже гибкие работники выбирают работодателя осознанно, и их лояльность требует внимания.
Что важно временным сотрудникам в 2025 году
Результаты опроса показали:
- быстрая оплата труда вышла на первый план — более 55% респондентов выбрали именно этот фактор;
- гибкий график, еще в 2024 году занимавший первое место, сейчас важен для 44% опрошенных;
- близость работы к дому также остается значимым — ее отметили 31%.
Эти цифры отражают ключевую тенденцию: работники все чаще воспринимают временную занятость не как вынужденную меру, а как удобный инструмент для заработка «здесь и сейчас».
Почему бизнесу это выгодно
- Скорость закрытия вакансий. С помощью цифровых платформ время найма сокращается до нескольких дней.
- Прозрачность затрат. Работодатель платит только за выполненные часы или смены.
- Снижение текучести. Гибкие сотрудники осознанно выбирают формат, поэтому уровень разочарования ниже.
- Конкурентное преимущество. Возможность адаптировать штат под рыночные колебания делает бизнес более устойчивым.
Итог
Временные сотрудники перестали быть «вторым сортом». В 2025 году они становятся частью нормальной модели управления персоналом, а бизнес перестает переплачивать за избыточный штат. При этом задача компаний — учитывать новые приоритеты работников: скорость выплат, удобство графика и географическую близость.
Гибкость — уже не временный тренд, а основа кадровой стратегии ближайших лет.