Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Для кондитерских фабрик и пищевых производств четвертый квартал — традиционно самое горячее время в году. Спрос на подарочные наборы, конфеты и праздничную фасовку вырастает в два-три раза. Сборка подарков и упаковка требуют колоссальног…
В 2026 году регулирование рынка труда стало фактором, напрямую влияющим на календарные планы строительных и логистических объектов.
Постановление Правительства РФ № 1995 зафиксировало новую допустимую долю иностранных работников, что требует от владельцев бизнеса оперативной перестройки кадровых процессов. Для строительной отрасли лимит снижен до 5…
Еще два года назад умение пользоваться нейросетями считалось дополнительным преимуществом. Сегодня ситуация изменилась кардинально.
В 2026 году работодатели все чаще оценивают не только профессиональные знания кандидата, но и его способность эффективно работать с искусственным интеллектом. Причина проста: рутинные задачи постепенно переходят к ИИ, а…
В ближайшие 5–7 лет рынок труда в России останется напряженным. Главная проблема — нехватка людей. По данным Минтруда и экспертов HeadHunter, уже сейчас экономике не хватает от 1,5 до 4 миллионов работников.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом. И за последний год я все чаще замечаю одну интересную вещь: в резюме кандидатов появилась новая строка, которая сразу влияет на зарплатные ожидания — навыки раб…
Формально рынок труда в строительстве сегодня почти в балансе: на одну вакансию приходится около пяти резюме.
Но это та самая статистика, которая красиво выглядит в отчетах и плохо… на реальной стройплощадке. Крупные девелоперы честно говорят: людей не хватает. И их не хватает очень много!
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый год после бонусного сезона я слышу один и тот же вопрос от собственников и HRD: «Кто уйдет следующим и как этого избежать?»
В 2026 году этот вопрос становится особенно острым… и не из-за эмоций сотрудников, а из-за объективной ситуации на рынке труда!
Если бы вы знали, сколько раз за последний год ко мне приходили компании с одним и тем же вопросом: «Ром, что делать? Наши сотрудники начали вести TikTok/ВК/Telegram про офисную жизнь! Это хорошо или плохо?».
А я каждый раз отвечаю одинаково: это отлично… но только если вы умеете этим управлять.
Вечером вызвать такси в Москве стало как казино: если повезет — заплатишь тысячу, если нет — приготовь две тысячи.
Как раз за 2025 стоимость поездок в Москве выросла почти на 70% и эта тенденция, еще далеко не исчерпана. Острая нехватка водителей, рост цен на бензин и бесконтрольная динамика тарифов превращают такси из привычного средства передвиже…
С 2026 года предпринимателей ждет серьезная налоговая перестройка. Повышается ставка НДС, а порог освобождения от него — наоборот, снижается.
В последние годы компании все чаще пересматривают модель занятости. Если раньше временные работники воспринимались как «заплатка» на случай кадрового дефицита, то сегодня они становятся полноценным элементом стратегии.
На рынке труда появилась новая форма протеста, которую уже успели окрестить «карьерным кэтфишингом». Суть явления проста: соискатель проходит собеседование, принимает оффер, а в день выхода просто не приходит. Никаких звонков, объяснений или извинений.
Для одних — это показатель инфантильности нового поколения, для других — способ ответить на токсич…