Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый год после бонусного сезона я слышу один и тот же вопрос от собственников и HRD: «Кто уйдет следующим и как этого избежать?»
В 2026 году этот вопрос становится особенно острым… и не из-за эмоций сотрудников, а из-за объективной ситуации на рынке тру…
Если бы вы знали, сколько раз за последний год ко мне приходили компании с одним и тем же вопросом: «Ром, что делать? Наши сотрудники начали вести TikTok/ВК/Telegram про офисную жизнь! Это хорошо или плохо?».
А я каждый раз отвечаю одинаково: это отлично… но только если вы умеете этим управлять.
Вечером вызвать такси в Москве стало как казино: если повезет — заплатишь тысячу, если нет — приготовь две тысячи.
Как раз за 2025 стоимость поездок в Москве выросла почти на 70% и эта тенденция, еще далеко не исчерпана. Острая нехватка водителей, рост цен на бензин и бесконтрольная динамика тарифов превращают такси из привычного средства пе…
С 2026 года предпринимателей ждет серьезная налоговая перестройка. Повышается ставка НДС, а порог освобождения от него — наоборот, снижается.
В последние годы компании все чаще пересматривают модель занятости. Если раньше временные работники воспринимались как «заплатка» на случай кадрового дефицита, то сегодня они становятся полноценным элементом стратегии.
На рынке труда появилась новая форма протеста, которую уже успели окрестить «карьерным кэтфишингом». Суть явления проста: соискатель проходит собеседование, принимает оффер, а в день выхода просто не приходит. Никаких звонков, объяснений или извинений.
Для одних — это показатель инфантильности нового поколения, для других — способ ответить на…
В 2025 году миграционные потоки в Россию остаются устойчивыми, несмотря на ужесточение законодательства. По оценкам экспертов, новая волна трудовых мигрантов все заметнее влияет не только на рынок труда, но и на повседневную жизнь российских городов.
Мигранты становятся частью городского ландшафта, меняя его экономику, культуру и социальную…
Привет, друзья! Роман здесь.
Знаете, вчера вечером, пока помогал дочкам с уроками (а они у меня — два урагана в миниатюре), мне позвонил клиент. Голос напряженный: «Роман, мы снова потеряли топового разработчика — он выбрал Яндекс…» Знакомо? Я тогда рассмеялся и сказал: «А давайте сделаем так, чтобы в следующий раз он выбрал вас. Без бюджета…
Привет, друзья! Роман на связи.
На прошлой неделе мой клиент — основатель IT-стартапа — в панике позвонил мне: «Роман, наш ключевой разработчик уволился, проект встал. Нужна срочно замена, вчера!» Я тогда рассмеялся и сказал: «Слушай, а давай попробуем закрыть вакансию за 48 часов?»
Привет, друзья! Роман на связи.
Вчера буквально "разруливал" ситуацию для клиента — владельца IT-стартапа. Он в отчаянии: "Роман, я предлагаю 250 тысяч рублей Python-разработчику, а в ответ — тишина! Где все эти таланты?"
В современном бизнесе время — один из самых ценных ресурсов. Долго открытая вакансия может привести к потерям в прибыли, снижению эффективности работы команды и увеличению нагрузки на других сотрудников.
Но что делать, если нужно закрыть вакансию максимально быстро?
В условиях кадрового дефицита многие российские компании активно используют труд иностранных работников. Однако сложности миграционного законодательства, бюрократические барьеры и риски штрафов заставляют бизнес искать альтернативные решения. Одним из таких решений становится аутстаффинг мигрантов — вывод персонала за штат компании с передачей кадр…