Офис, в котором хочется остаться: как Адмитад создаёт среду для людей
Ещё пару десятилетей назад никто бы и не смог представить, что интерьер офиса будет не менее важным критерием выбора места работы, чем масштаб компании и размер оплаты труда. Расскажем, как офисы влияют на лояльность сотрудников и как Адмитад создал пространство, откуда не хочется поскорее сбежать домой.
От четырёх стен к визитной карточке
Еще недавно офис был просто местом для работы: четыре стены, стол, стул и компьютер. Сегодня его роль кардинально изменилась: офис стал визитной карточкой компаний, которая говорит о ценностях и корпоративной культуре громче любой рекламы. Если первое впечатление о компании складывается в безликом и унылом пространстве, сложно ожидать, что клиенты увидят в ней будущего партнёра, а сотрудники будут радостно возвращаться – вне зависимости от поколенческих предпочтений и стереотипов.
«Первое, что бросается в глаза на входе в офис Адмитад, — стильное освещение. Выглядит классно!»
«Наше освещение несколько раз вызывало вопросы сотрудников бизнес-центра, и я рассказывал, что мы за компания и чем занимаемся. Вообще очень круто, что у нас есть комната отдыха, в которой можно порелаксировать, попить кофе, посмотреть вдаль. Да и новые сотрудники, которым я проводил экскурсию по офису, говорили, что здесь хочется жить».
В Адмитад уверены: современный офис должен вдохновлять, отражать открытость бренда, создавать у команды ощущение причастности к чему-то большему.
Забота о людях — философия Адмитад
Адмитад знает: главный актив — это люди. Именно поэтому компания целенаправленно инвестирует в создание рабочего пространства, где продумана каждая деталь.
Здесь нет места случайностям — все решения направлены на благополучие команды: от эргономичной мебели до зонирования, позволяющего легко переключаться между сфокусированной работой и живым общением.
«В офисе есть игровая с пинг-понгом, настольным футболом и плейстейшн – иногда физическая активность быстро помогает выйти из сонного состояния и доделать все задачки. У нас в офисе нет печенек, которые уже стали мемом в вакансиях, – у нас на кухне и кофе-поинтах фрукты и овощи. Летом я всегда бегу на кухню, как только слышу крики ребят, что дыню и арбуз принесли, потому что обожаю перекусывать ими. В холодильниках стоят различные напитки на любой вкус: от соков до минеральной воды. Заметно, что компания заботится о здоровье сотрудников».
«Опенспейс сразу настраивает на эффективность. Когда команда сидит рядом, можно оперативно спросить коллег, если возникли какие-то вопросы».
Такая среда не просто удобна — она показывает, что компания видит в сотрудниках личностей с разными потребностями и ритмами работы, ценит их комфорт как основу долгосрочной продуктивности.
Миллениалы vs Зумеры: один офис — разные подходы
Современный коллектив — это смесь поколений, и у каждого свои ожидания от рабочего пространства. Миллениалы, выросшие в эпоху расцвета корпоративной культуры, часто рассматривают офис как центр деловой и социальной активности, место для построения связей и живого обмена идеями. Для них важна атмосфера сообщества, которую создают открытые пространства и зоны для неформального общения.
«Многие люди моего поколения предпочитают работать в офисе, потому что так привыкли, так удобно и комфортно. Всё же офис помогает наладить общение, почувствовать себя частью команды».
В то же время зумеры, для которых ценность баланса между работой и личной жизнью выходит на первый план, ценят в офисе возможность уединиться в тихой кабинке, быстро перезагрузиться в зоне релакса и бесшовно подключиться к рабочим процессам благодаря техническому оснащению.
«Офис поддерживает рабочий вайб: когда вокруг все работают, я тоже активнее включаюсь в процесс. Дома же я нахожусь в более спокойной и даже расслабленной обстановке. Офис помогает сконцентрироваться на задачах».
При этом зумеры ценят современные офисные пространства, где есть игровые зоны, библиотеки и комфортные кухни, но даже эти элементы не всегда перевешивают их стремление к свободе и гибкому графику.
Адмитад создал среду, которая говорит на языке разных поколений: здесь есть и открытые пространства для коллаборации, и уютные уголки для концентрации, что позволяет каждому найти свой идеальный ритм работы и чувствовать себя частью единой команды.
«Наш офис подходит для всех поколений. Для тех, кто ценит тишину и уединённость, есть переговорные комнаты и возможность работать в офисе в дни с небольшой посещаемостью. А для экстравертов – опенспейс и диванчики, где можно пообщаться с коллегами. Так что если говорить о ценностях разных поколений, мы удовлетворяем потребности и миллениалов, и зумеров».
Комфорт, который работает на результат
Фраза «Мы ценим наших сотрудников» перестаёт быть формальностью, когда она воплощается в окружающей среде. Комфорт — это не только физические условия. Это атмосфера доверия, уважение к личному пространству и забота о психологическом состоянии.
«Когда важно сосредоточиться и погрузиться в задачу, спокойно можно забронировать свободную переговорную. Это очень удобно».
Когда сотрудник чувствует такую поддержку, его лояльность и вовлечённость кратно возрастают. Он превращается из просто «наёмного работника» в настоящего амбассадора бренда, который не просто выполняет задачи, а искренне верит в ценности компании и готов делиться этой уверенностью с окружающими.
«У нас есть отдельные маленькие кабинки, откуда удобно проводить рабочие созвоны, так как в них полная шумоизоляция. Это божественно, особенно по вторникам, когда в опенспейсе очень много людей».
Забота о комфорте сотрудников создаёт среду, где раскрывается настоящий потенциал каждого члена команды.
Переговорные комнаты можно использовать не только для конфиденциальных звонков с клиентами, но и для мозговых штурмов всей командой. Очные встречи повышают включённость всех участников и помогают придумать новые идеи и варианты их воплощения.
Стратегические инвестиции в успех
Инвестируя в комфорт сотрудников и создавая офис, в котором хочется находится длительное время, Адмитад вкладывается в лояльность команды, повышает эффективность работы каждого члена команды и формирует привлекательный HR-бренд. Такой офис становится мощным инструментом для привлечения и удержания талантов, укрепления корпоративного духа и формирования положительного имиджа на рынке. В конечном счёте офис, в котором о людях действительно заботятся, становится не просто лицом, а сердцем компании, бьющимся в ритме её успеха.