Необходимая составляющая эффективного подбора персонала – сквозная аналитика на всех этапах от отклика до трудоустройства. Сбор и анализ данных показывают реальную стоимость кандидата на всех этапах воронки. Часть источников дают, казалось бы, большой охват, показывают высокую конверсию в анкеты, но по факту не перерастают в найм, дошедших и трудоустроенных. Это увеличивает нагрузку на рекрутеров, но не дает результата. Используемые нами инструменты аналитики позволяют сделать процесс подбора максимально прозрачным и использовать только работающие инструменты для поиска.
Мы сгенерировали рекламную кампанию, в процессе скорректировали ее, провели телефонное интервью и довели до собеседования релевантных кандидатов. Все рутинные процессы были делегированы рекрутерам Беты, а заказчик смог сосредоточиться на обработке «тёплого» трафика. В итоге с нашей помощью клиент закрыл свою потребность в кадрах с результатом 100%, трудоустроив каждого 5 кандидата, пришедшего на собеседование.
Елизавета Тележкина, ведущий консультант БЕТА. Агентство для HR