Как получить первую работу в маркетинге
Одна из самых неприятных вещей в начале карьеры выглядит примерно так.
Работодатель хочет опыт.
Чтобы получить опыт, нужна работа.
Чтобы получить работу, нужен опыт.
Многие начинающие маркетологи попадают в этот замкнутый круг и начинают думать, что без связей или удачи попасть в профессию невозможно.
На самом деле проблема чаще всего не в отсутствии опыта. Проблема в отсутствии доказательств того, что вы способны решать реальные задачи.
Работодатель редко ожидает, что Junior придет с пятью годами практики. Но он хочет понять, насколько быстро человек сможет приносить пользу команде.
Именно поэтому наличие портфолио часто оказывается важнее строчки о стаже работы.
Ошибка большинства новичков заключается в том, что они заканчивают курсы и сразу начинают массово откликаться на вакансии. При этом в резюме обычно есть только список изученных тем и сертификат.
Для работодателя это выглядит примерно так же, как если бы хирург рассказывал о прочитанных учебниках вместо проведенных операций.
Поэтому самый быстрый путь к первой работе — создавать опыт самостоятельно.
Сегодня не обязательно ждать, пока кто-то даст вам проект. Можно провести анализ конкурентов для интересного бренда, собрать маркетинговую стратегию для локального бизнеса, разработать контент-план, придумать рекламную кампанию или сделать аудит сайта известной компании.
Даже если проект учебный, он показывает гораздо больше, чем сертификат.
Еще одна ошибка — пытаться стать маркетологом сразу во всех направлениях. Рынку проще понять специалиста, который хочет развиваться в конкретной области. Контент-маркетинг, аналитика, performance, CRM или SMM — любая понятная специализация выглядит сильнее, чем желание заниматься всем одновременно.
Также важно помнить, что первую работу редко получают благодаря идеальному резюме. Намного чаще её получают благодаря активности.
Комментарии под профессиональными постами, участие в сообществах, нетворкинг, общение с работодателями и экспертами часто приносят больше возможностей, чем десятки безликих откликов.
Компании охотнее нанимают людей, которых уже видели в профессиональной среде.
И наконец, не стоит воспринимать первую работу как поиск идеальной вакансии. На старте карьеры гораздо важнее получить среду, в которой можно быстро учиться, работать с сильными специалистами и накапливать реальные кейсы.
Первые несколько лет карьеры обычно определяются не размером зарплаты, а скоростью роста.
Поэтому лучший вопрос для начинающего маркетолога звучит не «Где меня возьмут без опыта?»
Гораздо полезнее спросить себя:
«Что я могу показать работодателю уже сегодня, чтобы он поверил в мой потенциал?»
Именно ответ на этот вопрос чаще всего становится первым шагом к работе в маркетинге.