{"id":14289,"url":"\/distributions\/14289\/click?bit=1&hash=892464fe46102746d8d05914a41d0a54b0756f476a912469a2c12e8168d8a933","title":"\u041e\u0434\u0438\u043d \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 5%, \u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043a \u2014 \u043d\u0430 20%","buttonText":"","imageUuid":""}

Моя книга “Управление персонажами в IT” 👌🤓

В 2021 я написала книгу для всех интересующихся темой управления и рекрутинга в IT, как с целью применения техник и практик в технологических компаниях, так и любых других.
26 марта в 12:00 по МСК будет открытая встреча по книге и можно заранее задать вопросы/зарегистрироваться по форме:

Книга "Управление персонажами в IT" https://knigi-market.ru/upravlenie-personazhami-v-it/

О чем книга?

О том, как не совершить ошибку и максимально эффективно организовать процесс подбора специалистов в IT-компании, фишки сорсинга, технических собеседований и практик управления по agile - все это есть в моей книге 😇📚Публикую пост с содержанием книги - для того чтобы вы могли об этом узнать первыми:

I глава. Работа в IT и digital глазами управленца

1.1. Функции управления в меняющихся условиях

1.2. Развеиваем мифы о персонажах в IT

1.3. Разновидности IT-компаний

1.4. Роли в технической команде: из чего строится иерархия

1.5. Методологии управления проектами гибкие и не оченьII глава. Руководство IT-персоналом от стартапа до корпорации

2.1. Собеседование и особенности найма2.2. Онбординг, начало работы и её окончание

2.3. Необходимые этапы и методы работы с сотрудниками в IT

2.4. Грейдовая система и обучение: карты развития сотрудников

III. Digital HR — будущее рекрутинга и работы с персоналом

3.1. Бережливое отношение к своим ресурсам, Lean-подход в работе

3.2. Где искать кандидатов? Социальные сети и job-сайты глазами рекрутера

3.3. Управлять неуправляемыми: теория поколений и игрофикация

3.4. Работа с удаленными сотрудниками и фрилансерами

И в конце очень много полезных приложений и бонусов для управленцев, рекрутеров, HR!

0
2 комментария
Саша G

Лучше бы часть главы опубликовали о собеседовании, к примеру. Что бы примерно понять полезность вашей книги.
Смотрел вебинар, одной мадам, с опытом в рекрутинге 10+ лет. На вопрос "как пройти ATS" получил ответ - "это когда девочки перезванивают?". Мда...

Ответить
Развернуть ветку
Валерия Калугина
Автор

К сожалению, по договору с издательством я не могу ничего копировать и опубликовать из книги! Но я обязательно напишу про тему собеседований на канале отдельной статьей. Спасибо за комментарий!

Ответить
Развернуть ветку
-1 комментариев
Раскрывать всегда