Думаю, работодателям важно знать, как действовать в случае, если работнику, которого вы хотите нанять, сделали встречное предложение (контроффер), поэтому как раз об этом будем говорить ниже.
Вообще нанимателю изначально нужно осознавать, что риск встречного предложения есть всегда, поэтому важно просчитать вероятность возникновения контроффера и возможность его принятия кандидатом. Для этого обращаем внимание на следующее:
- сколько лет кандидат проработал в одной компании;
- увольнялся ли он из нее ранее;
- точно ли он желает сменить место работы;
- в каких отношениях он с начальством;
- как будет действовать в случае контроффера.
Все эти моменты можно узнать из резюме или уточнить на собеседовании.
Нужно также осознавать, что интерес кандидата в вашей компании зависит от того, насколько его смогли заинтересовать во время собеседования. Поэтому необходимо четко донести информацию о процессе отбора, его этапах и сроках, остановившись подробнее на сроках получения оффера.
Также следует поинтересоваться, насколько кандидату подходят предложенные условия, согласен ли он с ними. После собеседования попросите кандидата дать обратную связь в течение 24 часов, отметив, что при необходимости он может сделать это и раньше!
Лучше всего начинать процесс адаптации кандидата до его выхода на работу. Здесь нам важно, чтобы специалист начал ассоциировать себя с нашей компанией. Для этого можно отправить ему небольшой корпоративный подарок и поздравить с началом нового этапа в жизни.
Если же кандидат склоняется к принятию контроффера, ваша задача напомнить ему об озвученных им ранее причинах ухода, рассказать о преимуществах смены работы, а также постараться улучшить оффер.
Надеюсь, в дальнейшем вы будет принимать данные аспекты во внимание.
Удачи☺
Контроффер — это предложение от вашего текущего работодателя, конкурирующее с предложением, которое вы получили от вашего будущего работодателя В этом году встретил ситуацию когда с помощью контроффера проверяли лояльность сотрудников . НЕ попадайтесь на такое !