Тест для руководителей: оцените свои управленческие качества
Хорошими руководителями не рождаются — ими становятся, значит, управлению можно научиться. Главное — понимать, какие навыки нужны и каких не хватает. Для этого мы в Complead используем «Снежинку руководителя» — диаграмму для оценки собственных управленческих компетенций.…
77 показов
76K76K открытий
Руководителями не становятся, ими рождаются! Некоторым это просто не дано.
«Чтобы переплыть море, вам не нужно строить корабль из самых дорогих сортов дерева, нанимать команду высококлассных моряков и бывалого капитана, вам просто нужно найти людей влюблённых в море!» Антуан де Сент-Экзюпери вроде сказал.
Самое главное не лидер и лидерские качества, а команда. Если получится собрать такую команду, то и навыки руководителя такие сильные не понадобятся т.к. хорошая команда может вытянуть несколько плохих идей, а плохая команда не сможет реализовать даже одну хорошую 😉
Рождаются харизматичным лидерами. Руководителями именно становятся с помощью обучения, практики и отчасти воли случая. Ничего сакрального в должности начальника отдела нет.
Вопрос риторический : "Самое главное не лидер и лидерские качества, а команда" - простите, а откуда вы без лидерских качеств команду возьмете ?))) На каком основании люди за вами пойдут, если вы не уверены в себе, не харизматичны, не умеете убеждать и мотивировать - ну нету лидерских качеств - не капитан вы ))) КАК ? ))
Отнюдь) Не спорю, что есть определенные стереотипы о желаемых сотрудниках до 35 и далее по вашему списку. Но адекватный работодатель и HR в первую очередь будет смотреть на компетенции, опыт и личные качества претендента , а потом уже на все остальное.
А вообще, у меня тут не про поиск сотрудника. А про прокачку скилов уже текущего. И это должно в первую очередь волновать руководителя и руководителя сверху.
Снежинки нужны только HR-ам.
Работодателям же нужны сотрудники до 35 с кучей скилов и языков, с 2-3 образованиями и чтобы з/п не превышала цифру возраста:))
Никаких стереотипов. Это железобетонная очевидность и констатация факта. А стереотип - думать, что после 40-45 легко найти работу с прежней зарплатой даже квалифицированному сотруднику.
Особенно доставила «глубокомысленность» тестов, которые, возможно, могут прокачать скилы. Ну только если их совсем нет. «Вы способны понять окружающих?...» Это даже не первый курс факультета клинической психологии, а КВН на уровне школьного утреника.
Никто не говорил, что просто. Я писала лишь о том, что для адекватного работодателя возраст не будет стоп-сигналом.
Насчет цитаты..вы лишь вырвали ее из всего текста. В данном контексте это не о том, почему Петя отобрал лопатку у Миши, или зачем Ваня дернул за косичку Аню. Тут конкретно говорим о руководителе и его подчиненных. Начальник должен точно понимать, что движет поступками и насколько правдивы слова его сотрудников. Люди врут, люди уклоняются от необязательных дел и стараются делать так, чтобы было выгодно им. И если в обычной жизни на это можно забить и не замечать, то в работе дела обстоят по-другому. Главе отдела важно это заметить и пресечь. И да, психология и вопрос себе или сотруднику "какой мотив" тут поможет. В нашем тесте нужно оценить, насколько ты, как руководитель это умеешь делать.
Тесты в Экселе это so 90'ish
В гугл таблицах едет верстка , когда сильно меняешь пункты в снежинке. Сомневаюсь, что каждый будет это исправлять у себя в документе. Дело не 5 минут, поверьте. А в экселе - нет такой проблемы. Если кого-то не смущает, что визуал изменится, можем дать ссылку на гугл докс, там у нас тоже есть шаблон
Сейчас бы в 2018 создавать тесты в экселе 😡
Тест должен быть прямо на странице. Зайдите на сайт медузы и посмотрите как это делается.
Да, конечно, так было бы лучше. Но статья в блоге опубликована, и такого функционала здесь нет. Даже верстка текста самая простая
Снежинку за 5 минут до написания статьи изобрели на коленке?
Спасибо, что заметили опечатку.
И где тест? о_О
http://complead.ru/blog/snezhinka-rukovoditelya/
в тексте статьи ссылка зашита