Об управленческой биполярке и эффективной системе мотивации сотрудников
Сегодня я не буду делиться кейсами Амивео, а внезапно расскажу чужую историю, которую мне поведал бизнес-партнёр. Почему я за неё зацепился: в этой истории компания потеряла ценного сотрудника и твёрдо встала на пагубный путь отката к своим позициям на рынке двух-трёхлетней давности.
Будут ли истории про руководителей, которые выписывают премии и поощряют работников за выполненные kpi или это из области фантастики?)
Зачем платить, если можно не платить, лучше заплатить каким нибудь бизнес тренерам чтобы они заставили работать всех как надо бесплатно
К сожалению, в такие места, где всё хорошо и птички поют, нас не зовут.
премии за выполненный kpi?? это вообще как? мой начальник говорит, что премии это зло и от них нужно держаться подальше