entertainment; commercial; #пропроизводство В большинстве случаев, в хорошем агентстве все видеоролики снимаются по одной и той же отлаженной схеме: актеры играют свои роли, режиссер говорит им что делать, продюсер контролирует работу на площадке. При такой расстановке сил все проходит четко и в указанный срок.Но бывает так, что клиент отдает главные роли в видео самим сотрудникам компании.И нет, не для того, чтобы сэкономить на актерах. Скорее, для того, чтобы сделать приятно своим коллегам и поблагодарить их за хорошую работу, ведь возможность реализовать свой творческий потенциал в качестве актера, как правило, является отличным поощрением.Но как это отразится на качестве ролика?Повлияет ли это на съемочный процесс и на стоимость?К чему вообще нужно быть готовым при съемке ролика с сотрудниками?Давайте разберем все нюансы на примере нашего кейса:Клиент: “НетМонет”;Тип ролика: Имиджевый; Задача: Рассказать о пользе продукта через красивую историю.Клиент поставил перед нами задачу снять необычный ролик. Он хотел создать имиджевую историю про тяжелый и важный труд официантов, чтобы поднять престиж профессии и между делом рассказать о своем продукте.Актером стал самый лучший официант.В рамках этого проекта был проведен конкурс на лучшего официанта России. Победителя этого конкурса было решено пригласить на главную роль. В качестве поощрения.Как выяснилось позже, официанты хоть и не имеют актерского образования, но отлично держатся в кадре и обладают мощной харизмой. Благодаря этому ролик получился очень живым и эмоциональным.В этот раз на площадке не возникло трудностей и все было снято чуть ли не с первого дубля. При этом получилось драйвово и очень атмосферно.Интересный факт: По сценарию события в кофейне проходили утром, но съемки на площадке можно было производить только в ночное время. Поэтому было принято решение создать день искусственно, с помощью большого количества осветительных приборов. Заметили бы невооруженным взглядом?Но не всегда все проходит так гладко.По словам нашего продюсера, иногда работа с сотрудниками компании в роли актеров действительно может осложнить съемочный процесс.Например, съемка может выйти за рамки запланированного тайминга из-за того, что заветный дубль может не получаться из раза в раз.К тому же, режиссеры – люди специфические и могут позволить себе колкую фразу в адрес актера или повысить на него голос в пылу рабочего процесса. В мире профессионалов это обычное дело, но сотрудника это может задеть. Поэтому нужно особенно внимательно подбирать режиссера на проект.А еще может увеличиться срок реализации проекта, ведь всей команде придется подстраиваться под график сотрудников, а не набирать свободных актеров под конкретную дату.Также, надо быть готовым к тому, что новоиспеченные актеры могут быть зажаты и скованы на площадке, а потому потребуется много времени на их раскрепощение, а результат может отличаться от запланированного.Однако, игра стоит свеч Все эти минусы перекрываются теми эмоциями, которые испытывают сотрудники во время съемочного процесса и во время просмотра готового ролика.К тому же, такой ролик получается более искренним и не похож на “пластиковую”историю. Не верите? Тогда смотрите, что у нас получилось!Кстати, не забудьте подписаться на наш блог, здесь мы рассказываем об интересных кейсах и даем советы тем, кто собирается воспользоваться услугами видеопродакшена.Moskva Production всегда на связи @Moskva_Production_bothttp://mosvideo.org
Комментарий недоступен
А в качестве новогоднего бонуса дали возможность обслуживать вип гостей
Комментарий недоступен
Я человек простой, вижу Тг - минусую. А по сабжу, ну ок, и что с того? Людей только жалко.
Вы когда ютуб смотрите и автор ролика просит подписаться/поставить лайк тоже ставите сразу дизлайк?)