Кейс: Как снимать ролики с сотрудниками?

entertainment; commercial; #пропроизводство

В большинстве случаев, в хорошем агентстве все видеоролики снимаются по одной и той же отлаженной схеме: актеры играют свои роли, режиссер говорит им что делать, продюсер контролирует работу на площадке. При такой расстановке сил все проходит четко и в указанный срок.

Но бывает так, что клиент отдает главные роли в видео самим сотрудникам компании.

И нет, не для того, чтобы сэкономить на актерах.

Скорее, для того, чтобы сделать приятно своим коллегам и поблагодарить их за хорошую работу, ведь возможность реализовать свой творческий потенциал в качестве актера, как правило, является отличным поощрением.

• Но как это отразится на качестве ролика?

• Повлияет ли это на съемочный процесс и на стоимость?

• К чему вообще нужно быть готовым при съемке ролика с сотрудниками?

Давайте разберем все нюансы на примере нашего кейса:

Клиент поставил перед нами задачу снять необычный ролик. Он хотел создать имиджевую историю про тяжелый и важный труд официантов, чтобы поднять престиж профессии и между делом рассказать о своем продукте.

Актером стал самый лучший официант.

В рамках этого проекта был проведен конкурс на лучшего официанта России. Победителя этого конкурса было решено пригласить на главную роль. В качестве поощрения.

Как выяснилось позже, официанты хоть и не имеют актерского образования, но отлично держатся в кадре и обладают мощной харизмой. Благодаря этому ролик получился очень живым и эмоциональным.

В этот раз на площадке не возникло трудностей и все было снято чуть ли не с первого дубля. При этом получилось драйвово и очень атмосферно.

Но не всегда все проходит так гладко.

По словам нашего продюсера, иногда работа с сотрудниками компании в роли актеров действительно может осложнить съемочный процесс.

• Например, съемка может выйти за рамки запланированного тайминга из-за того, что заветный дубль может не получаться из раза в раз.
• К тому же, режиссеры – люди специфические и могут позволить себе колкую фразу в адрес актера или повысить на него голос в пылу рабочего процесса. В мире профессионалов это обычное дело, но сотрудника это может задеть. Поэтому нужно особенно внимательно подбирать режиссера на проект.
  
• А еще может увеличиться срок реализации проекта, ведь всей команде придется подстраиваться под график сотрудников, а не набирать свободных актеров под конкретную дату.
  
• Также, надо быть готовым к тому, что новоиспеченные актеры могут быть зажаты и скованы на площадке, а потому потребуется много времени на их раскрепощение, а результат может отличаться от запланированного.
  

Однако, игра стоит свеч

Все эти минусы перекрываются теми эмоциями, которые испытывают сотрудники во время съемочного процесса и во время просмотра готового ролика.

К тому же, такой ролик получается более искренним и не похож на “пластиковую”историю.

Не верите? Тогда смотрите, что у нас получилось!

Кстати, не забудьте подписаться на наш блог, здесь мы рассказываем об интересных кейсах и даем советы тем, кто собирается воспользоваться услугами видеопродакшена.

Moskva Production всегда на связи

@Moskva_Production_bot

http://mosvideo.org