Вчера многие ИТ-компании написали мне о готовности принять к себе уволенных сотрудников, в т.ч. целыми командами. Не успеваю отвечать всем, поэтому прошу в этой телеграмм-группе продублировать вакансии, там же будут резюме тех, кто сейчас в поиске https://t.me/hh_after_WB
Теперь отвечаю на вопросы из комментариев:
1. Да, аккаунт в инстаграмм закрыт, т.к. содержит информацию о моей личной жизни, которая не относится к теме статьи. Соответственно, пост остался в закрытом аккаунте и доступен только для подписчиков.
2. Нет, я не ожидала, что мое имя будет 100500 раз упомянуто в этой статье (а теперь и в других), хотя и не видела смысла уходить в анонимность после поста в инстаграмм. Естественно, акцент на моей персоне мне неприятен, но не жалею что вопрос с сокращениями привлек внимание, хоть и не самым экологичным для меня способом.
3. Да, моя должность в компании - руководитель группы мобильной разработки, но конечно же, не руководитель всей мобильной разработки Wildberries, как прочитали некоторые.
К слову, руководит мобильной разработкой Wildberries профессионал и лидер, без которого для меня (и других его подчиненных) не было бы смысла начинать и развивать проекты в данной компании. Искренне благодарна своему руководителю за полученный опыт, продуктивное сотрудничество, терпение, мудрость и помощь во всем.
4. Да, ИТ-компания тестирует различные проекты, и они могут не взлететь. А причем тут сокращения не по ТК?
5. Да, руководитель (в том числе и я) может не справиться с проектом, но почему бы тогда не уволить (заменить) руководителя, оставив команду?
6. По поводу этичности поведения сотрудников по отношению к репутации компании. Репутацию компании портят не статьи и вбросы в интернете. Репутацию компании портят действия компании по отношению к своим сотрудникам. Вот и сейчас у меня есть сотрудники с детьми и ипотеками, которые так и не получили от компании ответа на вопрос об официальном сокращении.
7. Кто переживал, уволят ли меня и найду ли я теперь работу - спасибо за заботу, всё нормально, переживать не стоит)
Всем добрый день.
Вчера многие ИТ-компании написали мне о готовности принять к себе уволенных сотрудников, в т.ч. целыми командами. Не успеваю отвечать всем, поэтому прошу в этой телеграмм-группе продублировать вакансии, там же будут резюме тех, кто сейчас в поиске https://t.me/hh_after_WB
Теперь отвечаю на вопросы из комментариев:
1. Да, аккаунт в инстаграмм закрыт, т.к. содержит информацию о моей личной жизни, которая не относится к теме статьи. Соответственно, пост остался в закрытом аккаунте и доступен только для подписчиков.
2. Нет, я не ожидала, что мое имя будет 100500 раз упомянуто в этой статье (а теперь и в других), хотя и не видела смысла уходить в анонимность после поста в инстаграмм. Естественно, акцент на моей персоне мне неприятен, но не жалею что вопрос с сокращениями привлек внимание, хоть и не самым экологичным для меня способом.
3. Да, моя должность в компании - руководитель группы мобильной разработки, но конечно же, не руководитель всей мобильной разработки Wildberries, как прочитали некоторые.
К слову, руководит мобильной разработкой Wildberries профессионал и лидер, без которого для меня (и других его подчиненных) не было бы смысла начинать и развивать проекты в данной компании. Искренне благодарна своему руководителю за полученный опыт, продуктивное сотрудничество, терпение, мудрость и помощь во всем.
4. Да, ИТ-компания тестирует различные проекты, и они могут не взлететь. А причем тут сокращения не по ТК?
5. Да, руководитель (в том числе и я) может не справиться с проектом, но почему бы тогда не уволить (заменить) руководителя, оставив команду?
6. По поводу этичности поведения сотрудников по отношению к репутации компании. Репутацию компании портят не статьи и вбросы в интернете. Репутацию компании портят действия компании по отношению к своим сотрудникам. Вот и сейчас у меня есть сотрудники с детьми и ипотеками, которые так и не получили от компании ответа на вопрос об официальном сокращении.
7. Кто переживал, уволят ли меня и найду ли я теперь работу - спасибо за заботу, всё нормально, переживать не стоит)