Headhunter в 2026 всё?

ИИ-отклики от соискателя и ИИ-ответы от работодателя. Резюме, которое прогнали через ИИ перед размещением с хорошим набором ключей для ATS работодателя. Работодатель, который нашёл пул кандидатов, умеющих пользоваться ИИ, но мало имеющих отношения к требованиям вакансии.

Рекрутеры будто по кальке пишут, что рынок стал сложным и вакансии закрываются в среднем почти квартал. Заказывайте у нас помощь и мы поможем вам найти работу. Всё понятно, но кто конкретно вставляет палки в колёса? Мне приносят свежие резюме. Читаю пачку и каждое хоть на выставку. Даже с солидным опытом найма по резюме всё сложнее распознать кандидата, но пару минут на собеседовании раскрывают все карты. ИИ может помочь только на этапе отбора на собеседовании. Возможно наступает начало конца легенды, ведь ключевая задача платформы погибает. Благодаря ИИ-стратегии платформы соискателю сложнее найти, а работодателю сложнее нанять. На сцену выходят дополнительные услуги Headhunter, которые ну точно должны всем помочь. Я не старовер и надеюсь, что это лишь переходный период, когда ИИ не знают как приспособить и поэтому пихают его во все процессы. Возможно всё должно пройти через сито и остаться только там, где это на самом деле необходимо. Может и Headhunter не станет ИИ-помойкой. Мой совет соискателям — звоните. Если в вакансии есть контакт, то звоните и разговаривайте. Используйте нетворк. Выходите за рамки системы и шансы вырастут.