Bloomberg: потеря подписчиков подорвала доверие сотрудников Netflix к компании — из-за этого она может лишиться кадров Статьи редакции
Из-за резкого падения акций компаний опционы, которым владели сотрудники, обесценились.
- 20 апреля акции Netflix упали больше чем на 30% после отчётности компании, в которой она сообщила о первой за десять лет потере подписчиков — в первом квартале 2022 года сервис потерял 200 тысяч пользователей. На фоне этого упал и моральный дух сотрудников Netflix и их доверие к стратегии компании, пишет Bloomberg.
- Из-за падения стоимости акций обесценились и опционы, которыми владеют многие сотрудники Netflix — они приносили им десятки и сотни тысяч долларов. По данным The Information, многие потребовали от компании выдать новые опционы, чтобы компенсировать потери.
- По словам бывших и нынешних сотрудников Netflix, в последние дни всё больше людей хотят покинуть компанию.
- Также компания занимается внутренней реструктуризацией: с 2 тысяч сотрудников в 2013 году она выросла до 11 тысяч, и больше людей Netflix нанимать не собирается. В инженерном отделе сервис уже ввёл разделение на «джунов» и «сеньоров». Многие считают это попыткой сократить расходы — так как раньше люди в компании находились примерно на одинаковых позициях.
- Как пишет Bloomberg, Netflix не нанимал сотрудников низкого уровня, а в основном брал на работу «звёзд», которым предлагал зарплату в три раза больше, чем в других компаниях. Теперь разделение на старших и младших сотрудников может позволить Netflix платить последним меньше.
1
показ
12K
открытий
А я просто напомню что рабочая атмосфера в нетфликсе это кислота. Где людей просто выжимали как в соковыжималке исходя из очереди 5 человек на место. Интересно будет посмотреть как будет меняться кадровая политика)))
Никак. Стандартная ситуация для крупной корпорации. Невозможно построить бизнес-империю, где десятки тысяч работников - одна большая семья
надо еще помнить, что культура Netflix изначально против этого. Команда - да. Но не семья.
Что и правильно.
Есть очень много примеров обратного. Где за кадры важны даже для большой корпорации
Приведите хотя бы 1 Я знаю только стартапы и небольшой семейный бизнес. Но ни одной крупной корпорации, где работают тысячи и десятки тысяч
Да даже наши корпорации относятся к своим кадрам с трепетом. Яндекс Тинькофф - дотошно следят за кадрами. Циско, мелкомягкие тоже очень положительные отзывы. Несмотря на то что это крупнейшие корпорации.
Начинаются мифы древней Греции :)
На любом форуме, даже тут, можно почитать о "прекрасных" рабочих буднях в роскомпаниях, особенно в Яндексе. А на тех же профильных форумах полотнища в тредах о том, как там все плохо
Точно так же и на западных рынках. Нетфликс, к слову, побеждал не раз в номинациях на Лучшую компанию для работников. И стабильно входит в топ практически всех рейтингов
Не надо придумывать сказки на ходу
Сложно с вами спорить. Я знаю очень много ребят сидящих на красной поляне - прекрасно себя чувствуют.
Ну и пишите об ЯП, зачем вы пишите о Нетфликс, раз ничего о нем не знаете, кроме пары заголовок газет
Повторюсь, в любой крупной компании есть масса недовольных кадров, которые свои личные обиды перекладывают на всю компанию
Ну о нетфликсе я тоже знаю не только из заголовков газет - странный необоснованный вывод с вашей стороны. Нетфликс в топе по ужасам отношения к сотрудникам. И это идёт от русскоязычного комьюнити которое туда подрало. Почитай отзывы dev-ops об их опыте в этой компании. Поэтому я как минимум немного погружен в контекст.
Тебе не об этом пишут, а о том, что все компании крупные +- одинаковые и никакой разницы принципиальной между ними нет. Но ты зачем-то упорно игнорируешь этот факт, хотя даже в этом треде тебе пишут, не только я, что ты не прав, как минимум, насчёт Яндекса
Как бывший яндексоид, ответственно заявляю, что яндекс клал и кладет огромный болт на свои кадры)
Неее, друг. Удивительно, как из Яндекса еще не все более менее нормальные сеньоры не сбежали, но я думаю они в процессе. После переобувания в воздухе, на мартовских-апрельских хуралах, побегут оч. многие. На кадры там абсолютно наплевать.
Видишь как разница впечатление от круга общения) но я допускаю что основной части живётся не очень весело. Хотя это странно и обычно по 10-15 человекам можно понять среднюю температуру по больнице.