Что за стратегия?
Стратегию по привлечению бизнеса и талантов (Strategy for Attracting Business and Talent) представил министр финансов К. Петридис в октябре 2021 года. Цель — упростить процедуры и ввести стимулы и льготы для иностранных сотрудников и некоторых категорий компаний, включая зарубежные.
Что предлагают?
Власти Кипра изучили опыт соседей по Евросоюзу и составили довольно амбициозную стратегию, замахнувшись буквально за год облегчить и упростить всё, что только возможно.
Вот самые важные из предложений разработчиков стратегии:
- Пересмотреть политику трудоустройства граждан третьих стран в зарубежные компании, имеющие офис на Кипре, и в кипрские компании ряда сфер (фармацевтические, инновационные, транспортные)
- Дать право на работу супругам иностранных сотрудников международных и кипрских компаний
- Упростить и ускорить выдачу права на работу (визы категории Е)Ввести новую категорию виз — для «цифровых кочевников» (Digital Nomad Visa)
- Возобновить режим, по которому инвестиции в инновационные компании освобождаются от половины налогов, и изучить возможность дополнительных налоговых вычетов для корпоративных инвесторов
- Продлить освобождение иностранных сотрудников от половины налогов до 10 лет при заработке от 55 тыс. евро и до 17 лет при заработке от 100 тыс. евро
- Дать иностранцам право подать документы на натурализацию после пяти лет проживания вместо семи (или даже четырёх, если сдан экзамен на владение греческим языком)
Согласно представленной стратегии, все эти изменения должны были начаться уже в первом квартале 2022 года. Подробнее о них мы писали здесь.
Не слишком ли смело?
Действительно, складывается ощущение, что разработчики стратегии готовы пообещать иностранным компаниям и сотрудникам сразу всё, лишь бы приезжали. Реальность вносит свои коррективы. За январь в разговорах с разными представителями рынка и местных властей нам удалось выяснить, какие из предложений вряд ли воплотят в жизнь.
Во-первых, активно говорят о том, что такой объём налоговых льгот и послаблений делает налогообложение несправедливым по отношению к кипрским компаниям и гражданам. Каким именно получится налоговый режим, сейчас обсуждается, и вскоре этот вопрос должны вынести на голосование в парламенте страны.
Во-вторых, вопреки шедшим осенью разговорам, власти не планируют поднимать вопрос о предоставлении гражданства тем, кто инвестирует в кипрскую недвижимость. Тема слишком чувствительная после скандалов вокруг «золотых паспортов», поэтому рассчитывать сразу на натурализацию инвесторам не стоит.
Тогда в чём главная выгода изменений для тех, кто задумывается о релокации?
Выгода есть, и довольно серьёзная.
Первое. Это не прописано в стратегии, но уже в январе нам удалось выяснить это на практике, зарегистрировав по новым правилам первую компанию. Теперь для регистрации компании в качестве международной не требуется перевод на её счёт из-за рубежа 220 тысяч евро. Первичные инвестиции теперь не нужны, только пакет документов, а значит, стартапам и небольшим компаниям станет намного проще зарегистрировать юрлицо на Кипре. Правда, для этого им надо относиться к фармацевтическим, транспортным или инновационным, но IT входит в последнюю категорию.
Второе. По прежним правилам, иностранные сотрудники делились на две категории: с зарплатой от 2 тыс. евро и с зарплатой от 4 тыс. евро. Новая стратегия предлагает усреднить зарплаты и вводит единый минимум: 2,5 тыс. евро. Это означает, что иностранцы, включая владельцев бизнесов, которые сами себе платят установленный законом минимум, смогут снизить свою зарплату и будут платить обязательные налоги и сборы не с 4 тысяч, а с 2,5.
Третье. Супруги иностранцев, которые уже получили право на работу, тоже смогут легально работать на территории страны. Многим семьям, переехавшим или планирующим переезд на Кипр, возможность обоим супругам работать критически важна.
Что дальше?
В ближайшие недели и месяцы практика и появляющиеся законы помогут ответить на возникающие вопросы. Например:
- Не потребуется ли предъявить 220 тысяч евро на счету компании в последующих инстанциях, например, в миграционном ведомстве
- Каким в итоге будет налоговый режим для иностранных компаний и сотрудников
- Сколько будут занимать регистрация компании в качестве инновационной, выдача разрешения нанимать иностранцев, оформление иностранных сотрудников
- В какие компании смогут устраиваться супруги иностранных сотрудников и нужно ли им будет после этого менять свой визовый статус
- Есть ли преимущества у программы стартап-виз, или с новыми правилами обычная регистрация компании уже достаточно выгодна