Непонятно главное - какое преимущество даёт физическое пребывание в Германии при трудоустройстве?
Когда я смотрю вакансии в Германии, то главное что является для препятствием - условие, что у меня уже должно быть разрешение на работу в ЕС. Эта карта, как я понимаю, такого права не даёт. И если удается найти работодателя, то процесс тот же, что и при оформлении Блю Карт/Рабочей визы. То есть это препятствие остаётся.
Конечно, я пытаюсь представить себе высококвалифицированного специалиста, которого готовы нанимать из зарубежа, но не готовы собеседовать удаленно. Но представить таких довольно трудно. Вот сварщика или токаря - легко. Но они под Шансенкарт не очень подходят.
Иван, вы подняли очень классную тему! Отвечу по пунктам:
1) То, что вы:
а) находитесь в стране физически б) ходите на очные собеседования в) уже немного обжились в стране (вам есть, где жить, есть регистрация, страховка и пр.) г) сможете быстро приступить к работе
— это уже гигантские преимущества перед теми соискателями, которые живут вне Германии и ищут работу онлайн!
Поверьте, когда в резюме стоит локация "не Берлин/другой город Германии", это сильно снижает шансы на то, что ваш профиль вообще откроют. Да, не в 100% это так, но общая закономерность именно такова.
2) Разрешение на работу — Карта шансов как раз даёт вам это право! В период её действия вы сможете устраиваться на пробную работу на полставки. Никаких дополнительных разрешений или согласий на это не нужно.
Как только вы заключите трудовой договор на полную ставку, вы сможете без выезда из Германии (!) перейти на один из рабочих ВНЖ, обратившись в ведомство по делам иностранцев. Чиновники проверят ваш договор и остальные документы.
Ну и в целом скажу, что конвертация на месте в этом случае намного проще, чем подача из-за границы через консульство.
Непонятно главное - какое преимущество даёт физическое пребывание в Германии при трудоустройстве?
Когда я смотрю вакансии в Германии, то главное что является для препятствием - условие, что у меня уже должно быть разрешение на работу в ЕС. Эта карта, как я понимаю, такого права не даёт. И если удается найти работодателя, то процесс тот же, что и при оформлении Блю Карт/Рабочей визы. То есть это препятствие остаётся.
Конечно, я пытаюсь представить себе высококвалифицированного специалиста, которого готовы нанимать из зарубежа, но не готовы собеседовать удаленно. Но представить таких довольно трудно.
Вот сварщика или токаря - легко. Но они под Шансенкарт не очень подходят.
Иван, вы подняли очень классную тему! Отвечу по пунктам:
1) То, что вы:
а) находитесь в стране физически
б) ходите на очные собеседования
в) уже немного обжились в стране (вам есть, где жить, есть регистрация, страховка и пр.)
г) сможете быстро приступить к работе
— это уже гигантские преимущества перед теми соискателями, которые живут вне Германии и ищут работу онлайн!
Поверьте, когда в резюме стоит локация "не Берлин/другой город Германии", это сильно снижает шансы на то, что ваш профиль вообще откроют. Да, не в 100% это так, но общая закономерность именно такова.
2) Разрешение на работу — Карта шансов как раз даёт вам это право! В период её действия вы сможете устраиваться на пробную работу на полставки. Никаких дополнительных разрешений или согласий на это не нужно.
Как только вы заключите трудовой договор на полную ставку, вы сможете без выезда из Германии (!) перейти на один из рабочих ВНЖ, обратившись в ведомство по делам иностранцев. Чиновники проверят ваш договор и остальные документы.
Ну и в целом скажу, что конвертация на месте в этом случае намного проще, чем подача из-за границы через консульство.