Грин-карта талантов в США: почему самые крутые специалисты даже не пробуют подать

Есть одна вещь, которая меня удивляет в этой работе больше всего.

Приходит человек, у него за плечами 10 лет в индустрии, реальные проекты, команды в подчинении, его знают коллеги по рынку. И первое, что он говорит: "Я, наверное, не подхожу."

“Не подхожу” - это самая дорогостоящая фраза, которую я слышу.

Откуда вообще берётся это сомнение?

Люди представляют себе получателя грин-карты талантов как лауреата Нобелевской премии или олимпийского чемпиона. И, конечно, на этом фоне даже очень сильный специалист чувствует себя недостаточно выдающимся.

Но EБ-1A устроена иначе. Иммиграционные офицеры не спрашивает, знает ли вас весь мир. Они спрашивают, можете ли вы доказать, что находитесь на уровне выше среднего в своей области. Это совершенно разные вещи.

Что реально нужно?

Нужно закрыть минимум 3 критерия из 10. Среди них: участие в жюри, публикации в профессиональных изданиях, оригинальный вклад в область, подтверждённый независимыми людьми, членство в ассоциациях, ведущая роль в организации с высокой репутацией, высокая зарплата относительно рынка.

И вот здесь начинается самое интересное.

Крутой специалист с реальным опытом - это именно тот человек, с которым собрать кейс проще всего. Про него журналистам есть что писать. Его зовут в жюри, потому что у него есть знания и авторитет в области. Его кейс интересен независимым экспертам, которые готовы написать письма поддержки. Он уже сделал что-то значимое, просто это нигде не оформлено.

Публикаций в СМИ нет? Они появятся, потому что есть о чём рассказать. Не судил конкурсы? Пригласят, потому что есть экспертиза. Нет научных статей? Есть практический опыт, который можно описать и зафиксировать.

Да, на сборку кейса нужно время и деньги. Это честно. Но когда у человека есть реальные знания и навыки, большая часть работы сводится не к тому, чтобы что-то создавать с нуля, а к тому, чтобы правильно увидеть и оформить то, что уже есть. Именно с такими людьми мы в Бизнес Горизонт работаем охотнее всего, потому что материал уже есть и его нужно только правильно подать.

Если вы сильный специалист и думаете "у меня нет ничего подходящего для грин-карты", то, скорее всего, вы просто не смотрели на свой опыт под нужным углом.

Разобрать кейс по критериям офицеров - это час разговора. После него становится понятно, что уже подходит, а что нужно доработать.