Да, важно выделиться из тысяч других, об этом я тут когда-то писал. Второе, что необходимо сделать: продать покупателю его же ожидания. Как только вы выполнили эти два пункта сразу, в одном флаконе, вы и нашли работу. Всем остальным: выкиньте весь этот бред про то, что вы должны показать, какой вы непрестанно достигающий и растущий.... Важно только то, о чём было выше. Теперь же вам важно уловить и понять, что именно нужно от вас конкретно вашим боссам. Тут тоже важно выкинуть из головы шаблонный бред про «отличные показатели, непрерывный рост, креативность и проактивность». Для чего это важно? Чтобы вскоре не вылететь из конторы, а наоборот, закрепиться в ней.
Да, нужно заполнить "gap", пустоту/боль, которая образовалась у работодателя. У каждого индивидуальная ситуация, нужно просто точно понять, что болит, и сформировать адекватное "КП". Но надо научиться "читать" работодателя на другом континенте, иногда это немного сложнее, чем в родной стране.
Да, важно выделиться из тысяч других, об этом я тут когда-то писал.
Второе, что необходимо сделать: продать покупателю его же ожидания.
Как только вы выполнили эти два пункта сразу, в одном флаконе, вы и нашли работу.
Всем остальным: выкиньте весь этот бред про то, что вы должны показать, какой вы непрестанно достигающий и растущий.... Важно только то, о чём было выше.
Теперь же вам важно уловить и понять, что именно нужно от вас конкретно вашим боссам.
Тут тоже важно выкинуть из головы шаблонный бред про «отличные показатели, непрерывный рост, креативность и проактивность».
Для чего это важно?
Чтобы вскоре не вылететь из конторы, а наоборот, закрепиться в ней.
Да, нужно заполнить "gap", пустоту/боль, которая образовалась у работодателя. У каждого индивидуальная ситуация, нужно просто точно понять, что болит, и сформировать адекватное "КП". Но надо научиться "читать" работодателя на другом континенте, иногда это немного сложнее, чем в родной стране.