Личный опыт: релокация и адаптация в Нидерландах
Что происходит после оффера? Как проходит переезд и как к нему подготовиться? Делимся историями Ани и Лены, которые получили офферы в прошлом году и уже адаптировались в Нидерландах. Обсуждаем плюсы и минусы страны, особенности переезда и, конечно же, специфику поиска работы и общения с коллегами. Помимо советов наших героинь мы добавили комментарии экспертов по релокации и поиску работы.
Наши героини:
Аня:
Бывший графический дизайнер, 5 лет назад переквалифицировалась в UX. Работала как консультант в продуктовых командах, а сейчас делает UX-research в продукте, который облегчает административную работу для бизнеса. С этой компанией она и переехала в Нидерланды.
Лена:
QA-аналитик. Начинала свой путь как стажер в образовательном проекте, потом работала в Яндексе. Сейчас работает в Нидерландах в туристическом проекте.
Поиски работы:
Аня:
В конце 2021 поняла, что хочет работать в международной компании на английском языке. На тот момент она работала в Яндекс.Практикум и внутри компании перешла в команду, которая занималась продуктом для рынка США и работала с ними несколько месяцев. Получив этот опыт, Аня решила искать работу с релокацией.
К этому моменту у Ани уже был опыт международных собеседований, но несмотря на это, полного понимания, как начать поиски, не было. Поэтому Аня написала пост в FB, где коротко описала свой опыт и преимущества.
В результате двое друзей порекомендовали её в свои компании, и через неделю у Ани уже было приглашение на интервью. Недели за 2 прошли все собеседования: тестового задания не было, но нужно было презентовать кейс из портфолио: рассказать о задаче и о том, как её решала — выбирала методологию, искала информацию и респондентов и т.д, какие выводы получились в итоге.
В тот момент команда релоцировалась в Армению, но уже было решено открывать офис в Европе. К моменту окончания испытательного срока, Аня она получила оффер на релокацию в Нидерланды от своей компании, ещё месяц ушел на оформление документов. В итоге, процесс, включая испытательный срок и оформление документов, занял 6 месяцев.
Лена:
Лена решила искать оффер с релокацией через год после предыдущей смены работы. Воспоминания о поиске были еще свежи и заниматься этим снова не хотелось – процесс поиска работы трудно назвать развлечением. Поэтому полтора месяца ушло только на внутреннюю работу – найти мотивацию, понять направление, в котором хочется двигаться, и начать действовать.
Компания, в которой Лена работает сейчас, была одной из первых трех, в которых она проходила собеседования. Процесс найма шел размеренно – между собеседованиями были большие промежутки, месяц ушел на выполнение тестового задания. На весь процесс понадобилось чуть больше 3 месяцев. В середине июля Лена получила оффер. Еще месяц прошел в собеседованиях с другими компаниями и выбором между первым оффером и еще одним, полученным чуть позже.
1 августа Лена определилась и решила, что едет в Нидерланды. На выбор повлияло в том числе и то, что нидерландские компании берут оформление документов на себя. В итоге поиск работы занял около 5 месяцев.
💡 Советы от наших собеседниц:
Не надо зацикливаться на ощущениях от собеседования. Иногда после самых гладко прошедших собеседований может прийти отказ, а от ничем не примечательных – хороший фидбек и переход на следующую ступень.
Рекомендации отлично работают, поэтому если вы можете найти того, кто порекомендует вас внутри компании, – это может значительно сократить ваш путь к интервью.
Комментарий эксперта-рекрутера Юлии Новиковой о резюме и поиске вакансий:
Когда составляете резюме, учитывайте, что большое значение придаётся инклюзивности, поэтому к резюме не нужно прикладывать фото и указывать дату рождения, а про хобби можно написать, потому что в Нидерландах с большим уважением относятся к work-life balance.
На местных ресурсах практически все вакансии будут на голландском языке, поэтому при поиске работы на английском лучше ориентироваться на привычные LinkedIn, Indeed, Monster, Stepstone, но можно поискать и на локальных досках:
Английский язык
Обе наши героини уже работали в международных командах, поэтому английский язык не был проблемой. Однако, были моменты, когда что-то не было понятно и требовало уточнений. Самым большим впечатлением можно назвать собеседования с азиатскими рекрутерами, которые способны говорить на английском с фантастической скоростью. Навыки аудирования и привычка к разным акцентам — один самых полезных навыков, которыми стоит овладеть до собеседования.
💡 Советы:
- Самое важное в английском – это не избегать грамматических ошибок, а четко формулировать свои мысли.
- Подготовьте хорошую самопрезентацию и сделайте несколько прогонов с друзьями, после нескольких интервью вы будете это делать на автомате.
- Если вы что-то не понимаете в вопросе или задаче, переспрашивайте пока не поймете – это важный навык, который пригодится не только на интервью, но и в работе в международной команде.
Нужно ли знать голландский язык? Комментарий эксперта Юлии Новиковой:
"Большинство жителей Нидерландов понимает английский, но чем ближе работа к людям и чем больше направлена на внутренний рынок, тем нужнее голландский язык.
Если вы хотите остаться в Нидерландах надолго, то рекомендую начинать учить язык сразу — будет доступнее информация о жизни в стране, понятнее люди вокруг и адаптироваться будет легче.
Если задачи оставаться в Нидерландах нет, то с языком можно повременить. Большинство официальных документов можно заполнять на английском, кроме налоговой декларации — но для этого можно нанять переводчика или попросить помощи в своей компании.
В целом, изучение языка — вопрос личного интереса и комфорта: чем дольше ты находишься в Нидерландах, тем чаще спрашивают, не говоришь ли ты на голландском."
Общение в интернациональной команде
Опыт работы в любой стране будет зависеть от типа компании, профессии и состава команды, но в целом в Нидерландах ценят спокойную дружелюбную обстановку, work-life balance и офис во многих случаях оказывается опцией, а не обязанностью сотрудника.
Например, Аня с самого начала работала из дома, а спустя год начала работать из ближайшей к дому библиотеки, так как это оказалось удобнее, чем ездить в офис:
"Спустя год в Нидерландах я по-прежнему работаю удаленно, за исключением того, что я довольно часто хожу в местную библиотеку и работаю там, если у меня нет созвонов. У нас, как и год назад, нет ни одного именно голландского сотрудника.
Последнее время у нас стал очень активен офис в Великобритании и я работаю в основном с британцами — у меня есть 2 ключевых сотрудника, с которыми я больше всего общаюсь: британка и шотландец. То есть моя работа стала ещё более англоязычной, чем была до этого.
И, в принципе, общения стало больше, потому что компания расширяется и у нас появляется больше сотрудников. Плюс я сделала себе британскую визу и иногда езжу в офис в Лондон — это суперудобно, потому что из Роттердама ходит прямой поезд, он идет около 3 часов и немножко напоминает Сапсан."
Опыт Лены оказался более офисным, но по-нидерландски уютным:
"Поскольку у нас трэвел-продукт, есть традиция, что каждый, когда куда-то ездит, привозит из путешествия угощение и оставляет его в кухне на столе. Есть ребята, которые могут сами печь что-то из голландской или даже французской кухни. У нас очень красивый офис с большими окнами и настольным теннисом. Вообще ребята очень дружелюбные, команда молодая – в офис приходить очень приятно."
Опыт релокации
Большая часть высококвалифицированных иммигрантов приезжает в Нидерланды по программе для highly skilled immigrants (kennismigrant). Заявку на визу подает работодатель. Для этого компания должна быть в списке зарегистрированных спонсоров, которые могут приглашать зарубежных сотрудников. Другое требование — это соответствующая зарплата, которая, кстати, зависит от возраста:
- Высококвалифицированные мигранты в возрасте до 30 лет должны зарабатывать не менее 3672,00 евро в месяц до вычета налогов. Это меняется год от года, актуальную информацию можно посмотреть здесь.
- Высококвалифицированные мигранты в возрасте 30 лет и старше должны зарабатывать не менее 5 008,00 евро в месяц до вычета налогов.
Есть и другие типы виз, но они менее популярны, так как процессы подачи на них не так удобны. Например, европейская Голубая карта, в Нидерландах требует нострификации диплома в организации Nuffic — это занимает около 2 месяцев, и требования к зарплате по этой визе несколько выше — 5 670 евро в месяц.
Некоторые рабочие визы, которые не относятся к высоквалифицированным мигрантам, предполагают, что работодатель должен сначала доказать, что он не нашел сотрудников внутри страны.
Если ни виза kennismigrant, ни EU Blue Card вам не подходят, есть еще несколько возможностей, которые можно рассмотреть:
- Residense permit for foreign startups По этой визе в рамках одного стартапа может переехать не более 4 человек. Особенность также в том, что проект должен валидироваться под руководством опытного фасилитатора, — чаще всего в этой роли выступают лицензированные государством компании из Нидерландов.
Мы часто сталкиваемся с убеждением, что стартап-виза — это дорого. На самом деле, это самый бюджетный вариант начать бизнес в Нидерландах. Сумма уставного капитала может быть и 100 евро. От вас нужна свежая идея — не обязательно из мира IT, и упаковка ее в бизнес проект. Если у вас есть идея, но вы затрудняетесь с ее презентацией, мы вам поможем. Если есть проблемы с формированием идей или их отбором — мы можем начать и на таком этапе и довести до успешной подачи.
- Essential start-up personnel виза — до 1 июня 2025 года инновационные стартапы могут приглашать сотрудников из других стран — требования можно посмотреть на сайте проекта.
- Для самозанятых предпринимателей есть также Self-employed visa, но чтобы получить такую, вам придется составить целый бизнес-план и доказать, что вы будете приносить пользу Нидерландам своим трудом.
- Другие возможности по переезду включают учебные визы, визы для выпускников нидерландских ВУЗов и семейные визы. Но нужно учитывать, что студенческие визы дают возможность работать не более 16 часов в неделю, то есть поступить на заочное отделение и полноценно работать, к сожалению, не получится.
Большинство рабочих виз предполагают разрешение на работу для членов семьи, которые переезжают с релокантом. Причем для получения партнерской визы не обязателен официальный брак — это редкость для Европы. Но в таком случае, конечно, нужно будет предоставить доказательства партнерских отношений.
Личный опыт
Аня переезжала уже после испытательного срока — с одной стороны, в этом есть плюсы, так как ты уверен, что будешь работать дальше, прошел онбординг, и адаптация в новой стране не накладывается на адаптацию на новом рабочем месте. С другой стороны, это оставляет пространство для беспокойства, так как если что-то пойдет не так, процесс поиска работы придется начинать с нуля.
Что касается визового процесса, то Аня переезжала уже не из России, поэтому подача документов проходила просто. Помогло также и то, что большую часть оформления документов взяла на себя компания. Виза, которую получают для работы в Голландии, нужна для того, чтобы въехать в страну, а потом её нужно обменять на ВНЖ.
Аня переезжала вместе с мужем, но на самом деле важно отметить, что Нидерланды не привязываются к браку и визу партнера могут дать человеку безотносительно супружества, также не важен пол и гендер партнера, но пакет документов, возможно, будет другой.
Сам визовый процесс проходит гладко и может занять пару месяцев, но проблемы начинаются в самих Нидерландах:
- Можно долго прождать налоговый номер, без которого нельзя оформить медицинскую страховку и попасть к врачу.
- Медицинская система не совершенна и записи к узкому специалисту можно прождать год.
- Нехватка и высокая стоимость жилья в Амстердаме (1500-1800 евро) – проблема, которая коснется каждого релоканта в больших городах. Впрочем, за пределами столицы цены ниже на 20-50%.
Аня переезжала в Роттердам, в котором все процессы по документам проходят быстрее и жилье снимать легче, поэтому её переезд и адаптация прошли легко:
"Сейчас я живу здесь почти год. Мне кажется, что я привыкла к тому, что происходит вокруг — все не кажется больше таким страшным. Процесс записи к врачу оказался тоже не таким сложным, здесь всё очень доброжелательно. И ощущения у меня по большей части от жизни в Роттердаме как будто я живу на даче, потому что рядом куча зелени, очень много животных, все эти животные живут в городской черте — всякие там гуси с утками.
Также можно кататься на велосипеде, добираться до парков чуть подальше и там уже будут лошадки с овечками. Здесь очень размеренная спокойная жизнь. Мне кажется, что мой график работы немного в лучшую сторону отличается от московского, потому что в Голландии всё закрывается в 5 и все работают до 5. Вечер остается свободный — можно гулять, ходить в кино или ещё чем-то заниматься.
По поводу местных друзей — здесь ходят легенды, что с голландцами сложно подружиться, потому что они держат всех на расстоянии, и кажется, что так и есть, но при этом появляются друзья не голландцы, а какие-то другие экспаты, которые здесь живут, появляются знакомства среди русскоязычных, и в принципе, нам удалось завести социальный круг.
В целом, кажется, что сейчас наша жизнь в Роттердаме спокойная, размеренная, даже немножко скучноватая, но если становится очень скучно, можно съездить в лондонский офис и встретиться со своими коллегами."
Налоги в Нидерландах высокие, но важно знать, что для высоквалифицированных специалистов есть возможность снизить налоги. Рулинг - это налоговая скидка, которую получают специалисты с зарплатой не ниже среднего (то есть не менее 42000 евро в год для специалистов возраста 30+, 32000 евро в год для специалистов с образованием и возрастом менее 30 лет), но есть ограничение по удаленности проживания от Нидерландов за последние два года: более 16 месяцев из последних 24 месяцев на момент подачи на рулинг специалист должен проживать не ближе 150 км к Нидерландам. Если требования соблюдены, то 30% дохода не будут облагаться налогами.
Лена:
Лена переезжала во время испытательного срока — это сопровождалось стрессом, так как непривычная обстановка и бытовые вопросы на новом месте сами по себе выматывают, а новая работа требует напряжения сил.
В оформлении документов были некоторые сложности, так как Лена переезжала с котом, но о том, что взяла животное, она не пожалела – это та привычная часть жизни, которая очень поддерживает в новой обстановке, когда всё вокруг другое.
К Голландии надо привыкнуть, несмотря на то, что Амстердам большой город – ритм жизни и возможности здесь не такие, как в больших российских городах.
Эта страна тебя учит ждать и планировать заранее. Что меня сильно удивило, я не думала, что в Европе может не быть каких-то вещей. На самом деле, чтобы купить тоналку нужного цвета, нужно пройти квест и ждать её ещё пару недель.
Лена переехала в Амстердам, и поиск жилья был трудным – квартир не так много, и стоят они дорого. Поиск жилья в риэлтором в начале показался бесполезным и слишком медленным процессом, но как потом выяснилось, искать жилье параллельно с работой – слишком тяжелый труд, который проще делегировать.
Для того, чтобы среагировать на объявление о хорошей квартире есть только 15 минут после публикации. Первые пару месяцев Лена переезжала с одной временной квартиры на другую. В итоге она сняла квартиру без мебели, посмотрев её за 5 минут по видеосвязи.
Мы предлагаем полный спектр услуг для тех, кто переезжает в Нидерланды, в том числе семьей и с детьми. Наши эксперты помогут вам от начала и до конца — от поиска жилья и до приема ваших детей в школу и университеты.
Переезд в Нидерланды с детьми — это шанс для всей семьи начать новую главу в жизни. Грамотная подготовка, организация и поддержка помогут вам и вашим детям успешно адаптироваться и наслаждаться новым опытом.
Советы для переезжающих:
- Важно быть готовым к тому, что много денег и сил уйдет на съем жилья. Стоимость однокомнатной квартиры в Амстердаме 1500-1900 евро в месяц, и обычно требуется 2-3 стоимости жилья отдать в качестве залога. Также, если вы снимаете квартиру без мебели, будьте готовы потратить 300-500 евро на обстановку.
- Имеет смысл отдохнуть перед релокацией, потом долго не будет такой возможности.
- Возьмите с собой что-то или кого-то привычного, иначе тяжело психологически, когда вокруг все другое.
- У голландцев очень широкий взгляд на партнеров – для получения визы не обязателен брак, а также не важен пол и гендер партнера.
- Попасть к врачу первое время будет очень сложно, поэтому лучше решить часть проблем на родине с запасом, а также взять с собой все необходимые лекарства на несколько месяцев.
- Если есть возможность, выбирайте не Амстердам, а города поменьше — это снимет часть проблем с поиском жилья и очередями на получение важных документов.
Мы надеемся, что эта статья вдохновила вас на поиски работы в Нидерландах или другой стране вашей мечты. А если вы все ещё не знаете с чего начать, — приходите в AgileFluent и мы поможем вам разработать подробный и эффективный план по поиску работы с релокацией.