Как искать работу в Германии

Татьяна Соколова, Reward Director Criteo и карьерный лид YNDX Family, рассказывает о своем опыте поиска работы в Германии и делится полезными советами по адаптации в новой стране (LinkedIn Татьяны).

Кому будет интересно:

Материал подготовлен на основе онлайн-встречи YNDX Family, сообщества текущих и бывших сотрудников группы Яндекса. Присоединяйся к комьюнити, если ты тоже выпускник-яндексоид :)

А полную запись встречи можно посмотреть по ссылке на нашем YouTube канале.

В Германии работодатели имеют преимущество на рынке труда, что кардинально отличается от ситуации в России – это рынок работодателей, а не кандидатов. Если в России множество предложений для IT-специалистов, число квалифицированных кандидатов ограничено, то в Германии наоборот. Также нужно учитывать высокую конкуренцию для специалистов из разных стран, стремящихся получить работу в Германии.

Более того, при подборе кандидатов, немецкие компании, в отличие от российских, не стремятся закрыть вакансию как можно скорее. Вместо этого они уделяют внимание так называемому “cultural fit” – тому, насколько соискатель разделяет ценности компании и готов ли он стать частью команды на продолжительное время. Этот фактор становится ключевым при принятии решения о найме.

Одной из примечательных особенностей найма является акцент на балансе между работой и личной жизнью (Work & Life Balance), и это не просто слова, а образом жизни. В офисе, как правило, в 5-6 вечера уже почти никого не остается, так как сотрудники предпочитают проводить время со своими семьями и друзьями. Ключевая идея здесь – “отдохнувший сотрудник работает лучше, чем тот, кто не отдыхает”.

В дополнение к оценке эффективности работы (performance review), в немецких компаниях проводятся регулярные встречи, на которых руководители интересуются самочувствием сотрудников, не испытывают ли они выгорание и используют ли они весь свой ежегодный отпуск. Важно отметить, что в Германии неиспользуемые отпуска не переносятся на следующий год, а “сгорают”.

Для комфортной жизни в Германии необходимо знание немецкого языка. Владение языком дает множество преимуществ, например, при наличии blue card и уровне немецкого B1 можно претендовать на постоянный вид на жительство. Также знание немецкого на уровнях B2-C1 делает вас более привлекательным кандидатом для многих немецких компаний.

В Германии редко встречается такой феномен как recruitment day, когда утром вас собеседовали, а вечером выкатили оффер. Здесь процесс займет несколько месяцев: 3 месяца, в принципе, являются нормой.

Несмотря на то что немецкий язык может показаться сложным, его изучение стоит усилий. Работа в стартапе отличается от работы в крупной стабильной компании, и знание немецкого языка может стать большим преимуществом. Примеры крупных немецких компаний, предлагающих IT-вакансии: BVG, DB, N26, Delivery Hero, Hello Fresh, Wolt и Deutsche Bahn. Обратите внимание на транспортные компании, поскольку Германия недавно осознала проблему недостаточной цифровизации и автоматизации этого сектора, активно инвестируя в него.

Исследуйте рынок

При поиске работы в Германии важно провести исследование рынка и определить, какие компании и отрасли вам наиболее интересны. К примеру, если вам интересен спорт, то стоит обратить внимание на такие компании, как Adidas и Puma, чьи главные офисы расположены в Германии, и т.д.

Кастомизируйте CV

Поскольку Германия является рынком работодателей, компании получают большое количество резюме. Часто резюме обрабатываются автоматическими системами, поэтому важно, чтобы ваше CV содержало ключевые слова об опыте работе и навыках. Для кастомизации резюме можно использовать формулу XYZ, где X – это то, что вы сделали, Y – ресурсы, которые у вас были, а Z – результат, которого вы достигли. Постарайтесь привязать ваш опыт к пользе для компании.

Покажите вашу мотивацию и релевантность вакансии

В сопроводительном письме у вас есть возможность представить себя и объяснить, почему вы являетесь идеальным кандидатом для данной компании. Покажите свою мотивацию и соответствие требованиям вакансии. Объясните, почему вы выбрали именно эту компанию и почему вы считаете, что будете ценным сотрудником. Достаточно нескольких абзацев, чтобы выразить свою заинтересованность и значимость для компании.

Будьте настойчивыми

Часто в LinkedIn или других карьерных порталах можно найти электронную почту рекрутера. На следующий день после отправки резюме можно написать рекрутеру, выразив свою заинтересованность в вакансии и задав вопросы о процессе найма в компании. После собеседования обязательно поблагодарите за уделенное время, упомянув моменты, которые не успели обсудить на встрече. Если от рекрутера нет ответа, можно напомнить о себе через несколько дней.

Если вакансия, которую вы хотите получить, кажется вам особенно привлекательной, можно найти в LinkedIn Talent Acquisition лида и связаться с ним, объяснив свою заинтересованность в работе и выразив желание присоединиться к команде. Например: “Я прошел собеседование, очень хочу прийти в вашу компанию работать, собеседовался вот с этим сотрудником, он не отвечает, подскажите, пожалуйста, что мне дальше делать”.

❗Важно: должность, указанная в дипломе, должна соответствовать должности, указанной в контракте, чтобы получить blue card. Ваш диплом может быть отправлен на аудит в специализированную комиссию для вынесения решения о соответствии. Если ваш диплом, например, по специальности “журналист”, а вы работаете в должности “продуктовый менеджер”, рекомендуется получить диплом о профессиональной переподготовке.

💡На сайте ANABIN можно проверить, признается ли ваш диплом в Германии.

Рекомендую эту статью, чтобы узнать больше о налогах.

💼 В Германии есть бюрократия, но она не так ужасна, как может показаться.

🏫 Большинство государственных органов общаются на немецком языке, но некоторые могут говорить на английском.

💌 Большой “акцент” на бумажную почту

♻ В Германии уделяется большое внимание экологии (что противоречит предыдущему пункту), включая сортировку мусора.

🫂 Германия является социальным государством, где стараются помочь людям преодолеть сложности.

🗺 Земли сильно отличаются друг от друга, выбор района зависит от предпочтений и бюджета.

⚖ Work-life balance – это стиль жизни, об этом мы говорили выше

🚴‍♂ В Германии очень любят спорт!

Обязательно хвалите себя! Переезд — это сложный шаг и это уже огромное достижение.

Присоединяйся к YNDX Family: вместе мы обмениваемся опытом и помогаем друг другу с карьерой, стартапами, а также просто общаемся и расширяем круг знакомств.

#германия #работавгермании #bluecard #яндекс #релокация