Спасибо за комментарий, у меня есть конкретный кейс, как в сети фитнес клубов из бумажного обучения и не системной адаптации, сделали автоматизированное цифровое приложение, где сотрудники не только обучаются, но и следят за своим прогрессом в компании, благодаря этому снизили текучку и ускорили вывод новых сотрудников. Скоро расскажу как за счёт дорожной карты сотрудника увеличить вовлеченность и удерживать дольше в компании без повышений и прибавки в ЗП💵
Спасибо за комментарий, у меня есть конкретный кейс, как в сети фитнес клубов из бумажного обучения и не системной адаптации, сделали автоматизированное цифровое приложение, где сотрудники не только обучаются, но и следят за своим прогрессом в компании, благодаря этому снизили текучку и ускорили вывод новых сотрудников. Скоро расскажу как за счёт дорожной карты сотрудника увеличить вовлеченность и удерживать дольше в компании без повышений и прибавки в ЗП💵