Как выбрать правильного сотрудника: советы по найму

Однажды мы наняли проджекта, который до этого работал под руководством моего товарища

И вот товарищ об этом узнал и написал мне, что это очень хреновый сотрудник, надо с ним быть осторожнее

Но мы же самые умные! Тестовое нормально сделал, на собеседовании хорошо общался — значит, все будет окей. А товарищ прост не сработался с человеком, видимо, бывае такое

За месяц испытательного срока проджект профакапил кучу задач, вынес мозги половине команды, саботировал общепринятые процессы, слил 2 клиентских проекта и при этом всем еще бесконечно надоедал руководителю вопросами, когда ему зарплату поднимут.

Конечно же мы с ним попрощались

Ну и вывод я сделал — если бывший рукоовдитель человека говорит тебе, что этот человек работает хреново, стоит к нему прислушаться =)

Незнакомых людей спрашивать не вижу смысла — потому что доверия их словам нет. Может сотрудник поругался с кем-то на пошлом месте работы, и его будут незаслуженно поливать грязью. А может, наоборот, они с бывшим начальником друзяшки, и его будут незаслуженно нахваливать.

Но если кто-то работал у моего знакомого — грех не спросить, как оно было, и почему разошлись.

Подписывайтесь на Telegram Молянов.