если мигрант устроится к участнику оргнабора, а затем соберётся перейти в предприятие, у которого такого статуса нет, его обяжут в течение 15 дней покинуть странуПахнуло крепостным правом. Пока касается мигрантов — ладно, но ведь закон можно и доработать.
Это обычная практика. Во многих странах, если мигрант получил рабочий ВНЖ, то он либо работает на месте, где получил первоначальный оффер, либо при увольнении в течение 2х недель - 2х месяцев должен покинуть страну, если не нашел новое место работы.
это скорее ужесточение миграционного законодательства, типа если мигрант въехал и живет на основании приглашения от работодателя, то в случае увольнения он должен уехать или найти в сжатые сроки другого работодателя согласного его пригласить
если мигрант устроится к участнику оргнабора, а затем соберётся перейти в предприятие, у которого такого статуса нет, его обяжут в течение 15 дней покинуть странуПахнуло крепостным правом. Пока касается мигрантов — ладно, но ведь закон можно и доработать.
И доработают для программистов. Говорят, есть беларуский опыт
Это обычная практика. Во многих странах, если мигрант получил рабочий ВНЖ, то он либо работает на месте, где получил первоначальный оффер, либо при увольнении в течение 2х недель - 2х месяцев должен покинуть страну, если не нашел новое место работы.
Труподни и пенсионные на...лы...
это скорее ужесточение миграционного законодательства, типа если мигрант въехал и живет на основании приглашения от работодателя, то в случае увольнения он должен уехать или найти в сжатые сроки другого работодателя согласного его пригласить